Arquitectos cloud y de datos son los dos perfiles mejor pagados en el sector tecnológico en España
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Un estudio de la consultora de selección de talento LHH Recruitment Solutions confirma que el arquitecto de datos es el perfil mejor pagado en España dentro del sector tecnológico. Puede llegar a ganar 75.000 euros anuales si supera la década de experiencia en una empresa multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco. En segundo lugar está el arquitecto de datos, que puede alcanzar los 70.000 euros.
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La guía LHH del mercado laboral en 2022 para TI analiza las once posiciones más demandadas del sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica.
El arquitecto cloud o Cloud Architect es el perfil mejor pagado en España en 2022 dentro del sector tecnológico, y puede alcanzar los 75.000 euros anuales. Le sigue el arquitecto de datos o Data Architech, que puede llegar a percibir 70.000 euros al año y, en tercer lugar, se sitúan los especialistas en DevOps, cuyo salario anual puede llegar a 65.000 euros. Este profesional es hoy en día el más demandado, según los datos de la consultora.
En el siguiente escalón, con remuneraciones de 60.000 euros al año están los puestos de analista de datos, ingeniero de datos, ingeniero cloud y desarrollador iOS.
Muy de cerca, los perfiles de ingeniero especialista en Phyton y desarrollador Android pueden llegar a un salario de 55.000 euros anuales. Por último, están el ingeniero backend y el frontend, cuyo sueldo anual puede elevarse a 50.000 euros anuales trabajando en una multinaciona
Estos salarios son alcanzables si superan los diez de experiencia en una empresa multinacional que esté ubicada en ciertas Comunidades Autónomas. Las más mencionadas son la Comunidad de Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco y Andalucía.
El estudio de LHH, que recoge posiciones cuya banda salarial no supera los 75.000 euros brutos al año, destaca que persiste una descompensación entre la demanda de perfiles tecnológicos en el mercado y el talento disponible, y esto es precisamente lo que justifica una tendencia alcista de los salarios: por un lado, existe una enorme competencia entre las empresas por captar talento y, por otro, aumentan de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores.
