Un tercio de los directivos españoles cree que aumentar la inversión tecnológica será clave para su crecimiento

Tras la primera entrega (centrada en previsiones de contratación, políticas salariales y valoración de la reforma laboral) del “IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España”, LHH Executive, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, ha dado continuidad a su análisis centrándose en cuestiones como el futuro de la empresa, el uso de la tecnología, qué perfiles son los más demandados, y cómo afrontarán los managers otros problemas como el fenómeno de la ‘Gran Rotación’ o la escasez de mano de obra especializada.

Según sus datos, siete de cada diez aseguran haber notado rotación entre la plantilla en el último año, destacando principalmente una rotación de entre un 5% y un 15% (29%) y entre un 15% y un 30% (27%). Sólo un 29% afirma no haber notado esta rotación.

En líneas generales, el 23% tiene pensado ampliar la plantilla en su empresa este año. Sin embargo, otro 21% reconoce que sí habrá reducción del número de empleados, el 16% indica que habrá reducción de horas de trabajo del personal y el 13% afirma que habrá recortes salariales. La firma también destaca que un 40% no tiene pensado hacer ningún reajuste en su empresa este año, ni vinculado a despidos ni a horas de trabajo ni a políticas salariales.

En lo que respecta a la gestión del talento, más de la mitad reconocen que tienen dificultades para incorporar el talento que necesita en su empresa (57%) y que además esta escasez de talento pone en riesgo los objetivos de negocio (52%). Un 43% y un 48% respectivamente indican lo contrario.

Consultados por las áreas y categorías profesionales que más talento emplean, cuatro de cada diez encuestados declaran que el perfil de profesionales que más se demandan a nivel de empresa son técnicos, seguido en menor medida de mandos intermedios (26%), managers (15%), personal base o staff (14%) y directivos (4%).

El 38% de los directivos y altos cargos afirma que el departamento de la empresa donde se demandan más perfiles profesionales es el departamento de tecnología. A este le siguen el departamento de producción (31%), digital (29%), comercial (17%), logística (17%), finanzas (16%), marketing (16%), compras (12%), RR.HH. (12%), jurídico (11%), I+D (4%) y, por último, HSQE (2%). Este último acrónimo se refiere a salud, seguridad, calidad y medioambiente. 

Evolución en los próximos años
Al preguntar a los líderes empresariales por las cuestiones en materia laboral en los que más se avanzará en los próximos años, la mitad de los directivos y altos cargos señala que la tecnología es el aspecto donde más avanzaremos, aunque disminuye esta percepción 4 puntos porcentuales con respecto a julio de 2022 cuando se realizó la anterior encuesta.Le siguen en menor medida la conciliación y flexibilidad (42%) y la igualdad e inclusión (37%), la primera retrocede 4 puntos porcentuales mientras que la segunda lo hace solo 2.

A continuación, señalan la sostenibilidad (36%) (único aspecto en aumento con respecto al año anterior, de 3 puntos porcentuales), la salud mental (26%, también cede 2 puntos porcentuales) y otros aspectos (5%).

Preguntados por las tecnologías que tendrán mayor impacto en el futuro, el 51% afirma que será la inteligencia artificial la que marque la diferencia, aunque supone cerca de 2 puntos menos con respecto a julio de 2022.

En menor medida, indican el análisis de datos/big data (36%, 12 p.p. menos que un año atrás), ciberseguridad (32%, cae 9 puntos interanuales), ChatGPT (24%), que aparece por primera vez en la encuesta y se coloca directamente en la cuarta posición, realidad virtual (23%, -10 p.p.) e Internet de las Cosas (IoT) (19%, -18 p.p.).

Por el contrario, las tecnologías que los encuestados creen que tendrán un menor impacto en el futuro son mobile (9%), blockchain (13%) y drones (14%). En general, disminuyen todos los tipos de tecnologías que los encuestados creen que tendrán un mayor impacto en el futuro en comparación con julio de 2022.

En este sentido, más de siete de cada diez encuestados consideran que tienen las habilidades tecnológicas y digitales suficientes para hacer frente al futuro (72%), aunque este porcentaje representa 2 puntos menos que en julio 2022, frente al 28% que creen lo contrario.

Claves de crecimiento
Por último, el 38% de los líderes consultados se plantea, para aumentar sus ingresos en los próximos doce meses, llevar a cabo una mayor eficiencia operativa, táctica que representa 2 p.p. menos que en julio de 2022 (40%), seguido de aumentar la inversión tecnológica (33%), optimización de puestos de trabajo o reducción del personal (24%), crecer de forma orgánica (23%) y lanzar un nuevo producto o servicio (20%).

Sin embargo, las actividades que menos se planean para crecer en ingresos en el próximo año son vender parte o toda la empresa (10%) y nuevas fusiones o adquisiciones (13%). Cabe destacar que se produce una disminución, o se mantienen todas las actividades que los encuestados se plantean para tener ingresos en los próximos meses en comparación a julio de 2022, excepto en el caso de crecer de forma orgánica y vender parte o toda la empresa.