En un entorno dinámico y de incertidumbre, las competencias básicas que requieren las empresas de sus ejecutivos han cambiado. Las habilidades relacionadas con la adaptación al cambio, la sostenibilidad, la gestión del riesgo o el pensamiento analítico tienen ahora una mayor peso.

La posición de Data Protection Officer (DPO) será una de los más demandadas dada tanto su obligatoriedad como el incremento de las reclamaciones. Este profesional se caracteriza por combinar formación tecnológica con conocimiento legal, además de dominar las características del sector donde lleva a cabo su actividad.

Solo el 29% de los directivos españoles afirma no tener rotación en las plantillas, y más de la mitad reconocen que tienen dificultades para incorporar el talento que necesita su empresa y esto pone en riesgo sus objetivos de negocio. De acuerdo con el IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España, el departamento d...

MIOTI Tech & Business School y TalentHacker se han unido para invertirán 100.000 euros en becas para formar talento tecnológico. Su objetivo es fomentar las habilidades y competencias de los empleados en las tecnologías más demandadas en la actualidad y en el futuro.

La Asociación Española de Empresas de Consultoría y la Real Academia de Ingeniería se han unido para impulsar las vocaciones STEM y dar visibilidad a la mujer en la ingeniería.

Según la plataforma para desarrolladores Codemotion, el 60% de su comunidad ya utiliza alguna herramienta de inteligencia artificial a la hora de realizar su trabajo. Ahora bien, el 46% considera que esta tecnología nunca reemplazará sus tareas.

Aunque el sector de servicios TIC sigue mostrando su solidez en el actual contexto económico, el último barómetro TIC Monitor constata que se ralentiza su crecimiento y eso impacta también en la creación de puestos de trabajo. Pese a la moderación, el empleo se mantiene en un ritmo positivo del 5,3% en términos interanuales.

La irrupción de la inteligencia artificial supone un cambio significativo en el mundo laboral. Las empresas de TI se enfrentan al desafío de adquirir y buscar nuevos conocimientos y profesionales para adaptarse a este nuevo escenario. Ciencia de datos, ingeniería de machine learning, arquitectura de soluciones IA, especialista en ét...

Los datos del 'Global Gender Gap Report' del Foro Económico Mundial reflejan que la contratación de mujeres para puestos de liderazgo ha caído a niveles de 2021. En España, representan tan solo el 34% de la fuerza laboral en puestos STEM.

El proyecto europeo Reskilling 4 Employment (R4E) avanza en España impulsado por Telefónica, SAP, Iberdrola y CEOE. Bajo su paraguas, directivos de más de 15 grandes empresas y organizaciones empresariales referentes de sectores como el tecnológico, la automoción o la energía, se han dado cita en 42 Madrid de Fundación Telefónica, p...

La IA, ese término de moda para referirse a una tecnología que posee cualidades casi mágicas. Gracias a ella, ahora deberíamos ser capaces de realizar tareas, que antes requerían de la intervención y reflexión humana, con tan sólo pulsar un par botones.

Huawei reúne estos días en Valencia a 29 mujeres de Europa en la cuarta edición de la Escuela de Liderazgo Femenino en la Era Digital, un programa de la compañía para capacitar a jóvenes líderes femeninas con el objetivo de prosperar y conducir a Europa hacia un futuro digital, inclusivo y sostenible.

La consultora VASS acaba de lanzar su última iniciativa destinada a impulsar las competencias y habilidades digitales del talento. Se trata de VASS University.

A nivel global, el sector de TI se mantiene a la cabeza de las intenciones de contratación en el tercer trimestre con un 39%, cinco puntos más que en el anterior. En España es el tercero más optimista con una proyección neta del 27%, según ManpowerGroup.

La industria de los videojuegos y la creación de contenidos son los sectores donde los jóvenes de entre 18 y 22 años miran para comenzar su carrera profesional. Más del 80% se formaría para dedicarse al gaming, siendo el máster y el grado universitario los formatos de estudio que elegirían con el objetivo de trabajar en este sector.

Un 43% de los directivos españoles consideran que la atracción y retención del talento es una de sus prioridades en 2023, y el 61% tiene previsto contratar personal. Muchos de ellos reconocen que realizarán contrataciones puntuales y otros que dependerá de cómo evolucione la situación económica, según datos de LHH Executive.

Del 13 al 15 de junio en Málaga, el foro pondrá foco en la priorización del aprendizaje continuo para adaptarse a un entorno profesional que evoluciona cada día con la integración de las herramientas tecnológicas exponenciales. Gurús en el ámbito de la formación darán a conocer cómo la IA o los gemelos digitales están transformando ...

En el último año se publicaron cerca de 1.400 ofertas digitales en el mercado laboral vinculadas a este sector. Destacan puestos como el de Videogame Tester, Gaming Support Agent o promotor/a Gamer, aunque los perfiles técnicos y creativos, como desarrolladores/as y artistas o diseñadores/as, son los que mayor peso tienen.

La digitalización de los espacios de trabajo implica mejoras en productividad, seguridad y bienestar de los empleados. Esta es una de las conclusiones de la sesión "'Binomio tecnología – espacios: La innovación en la gestión de los lugares de trabajo', organizada por ISS, que ha contado también con responsables de workplace, facilit...

El 75% de las empresas tiene problemas para encontrar el talento que necesita, y la mayoría coincide en que dificultades aumentarán de aquí a 2030. El porcentaje es mucho más acentuado en las compañías tecnológicas, ya que el 93% reconoce el gran desafío que les supone no hallar los perfiles adecuados.