Sentirse respetado, contar con un espacio limpio y seguro o tener una remuneración justa son factores determinantes para el bienestar de los profesionales y la empresa. Repasamos las diez medidas clave que ayudarán a generar un buen clima laboral de forma eficaz.

La relación de los empleados con el trabajo se encuentra en un punto crítico, y si esta no es saludable tiene repercusiones a nivel mental, emocional y físico, pero también tiene consecuencias negativas para la empresa. Un estudio de HP identifica las áreas de enfoque críticas para redefinir estas relaciones.

A medida que aumenta la demanda de especialistas en determinadas áreas de TI en las que existe una gran demanda de talento, la de formación también se incrementa. En 2023 los profesionales formados en ciberseguridad se han incrementado más de un 70%, respecto a 2022, un 55% en el caso de los programadores, y casi un 20% para aquella...

La escuela de negocios The Valley y Telefónica han llegado a un acuerdo para formar a directivos de pequeñas y medianas empresas con el objetivo de que adquieran los conocimientos y las habilidades necesarias que les ayuden a impulsar la transformación digital de sus compañías. Esperan llegar a 5.400 personas.

La tecnología será el mejor aliado para las empresas que busquen captar talento y conservarlo, desde la fase de reclutamiento y el proceso de onboarding, hasta las etapas de crecimiento y consolidación del empleado.

La filial española de Incentro ocupa la posición 48 en la categoría de medianas empresas del ranking Best Place To Work 2023. La empresa especialista en soluciones cloud, desarrollo de aplicaciones nativas y migración de servicios en la nube es la única empresa con sede en Cantabria dentro del ranking tanto de España como de Europa ...

Los videojuegos pueden tener carácter educativo y potenciar el desarrollo de habilidades esenciales para la búsqueda de empleo de la Generación Z como, por ejemplo, el pensamiento estratégico, el trabajo en equipo o la creatividad, que son soft skills que demandan las compañías.

Las expectativas laborales han cambiado en los últimos dos años. Según un estudio de HP, el 57% de los encuestados señaló que sus expectativas sobre cómo se les trata en el trabajo y en el lugar de trabajo también han aumentado. Sus datos indican que solo una cuarta parte (27%) de los trabajadores del conocimiento a nivel mundial ti...

CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia se han unido en Nodo Talento, una iniciativa para formar a profesionales y reducir la brecha existente entre los perfiles actuales y los que necesitan las organizaciones.

Los datos del último barómetro TIC Monitor indican que los ritmos en la creación de empleo podrían suavizarse, de mantenerse las incertidumbres que caracterizan el entorno económico actual. Interanualmente el empleo ha registrado hasta junio un crecimiento del 5,6%, la tasa más baja desde octubre de 2021.

El 66% de los directivos de Recursos Humanos considera necesario que su empresa sea más productiva. Siete de cada diez están abiertos al poder la inteligencia artificial y piensan que tendrá un impacto significativo en hacer que su departamento sea más eficiente.

?El 'quiet firing' o despido silencioso sucede cuando determinados directivos o empresas desmotivan al empleado hasta que este presenta su renuncia voluntaria. En España el 57% de los trabajadores afirma haber sufrido alguna de las situaciones asociadas a este hecho en los últimos tres años.

La computación en la nube y el desarrollo de software son las dos competencias de TI más demandadas en España, según un informe de Udemy. En lo que respecta a las ‘power skills’ o habilidades de poder, las más demandadas son las relacionadas con ESG y cambio climático y las dotes de conversación.

Con motivo del Día del Programador, hemos decidido centrarnos en la diversidad de género en este campo, a través de la visión de Adabab, la primera escuela de España especializada en formación tecnológica para mujeres, para conocer cuál es el perfil de las que se introducen en un sector especialmente ocupado por hombres. En España, ...

El último barómetro mensual TIC Monitor, elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicciones Económicas CEPREDE, revela un crecimiento interanual de empleo del 6% y una cifra de afiliados histórica, con una base de 456.555 profesionales. Este informe se ha realizado con los datos recogidos hasta el mes de mayo.

El ratio de trabajadores en España que se plantea cambiar de trabajo en el horizonte de un año es del 16%, un porcentaje muy similar al de 2022, según el Informe sobre Intención de Cambio de Empleo, que firma Adecco. El salario sigue siendo el principal motivo, pero ganan peso la conciliación (32%) y el deseo de salir de un ambient...

La competencia por el talento sigue siendo intensa, y el 59% de los líderes de recursos humanos esperan una mayor competencia por el talento en los próximos tres meses. Los principales factores a la hora de que un candidato acepte una oferta de trabajo son, según Garnter, mayor flexibilidad (59%), mejor equilibrio entre la vida labo...

¿Has roto tus rutinas cotidianas con unas vacaciones y la vuelta al trabajo se te hace especialmente difícil? Es probable que estés sufriendo el síndrome postvacacional. He aquí algunos consejos para superarlo.

Hasta un 29% de los profesionales se está planteando un cambio de trabajo actualmente, según un estudio publicado por Codemotion. Las razones son diversas, desde conseguir un aumento salarial o un cambio de tareas, a ascender de puesto o poder teletrabajar.

Una reciente encuesta de Gartner revela que solo el 5% de los responsables de recursos humanos informa que su función ha implementado IA generativa. Más de un tercio de los líderes encuestados dijeron que esperan liderar el enfoque de ética de IA en toda su organización.