El bienestar en el lugar de trabajo cobra cada vez más importancia en el mundo empresarial actual tanto para los empleados a nivel personal como para las compañías, que han visto cómo las bajas laborales relacionadas con la salud mental han aumentado. Para garantizar un entorno que proteja este ámbito, medidas como la desconexión di...

Los despidos pueden llegar a adquirir dimensiones importantes, y más cuando se trata de despidos colectivos. La infidelidad de los empleados, las difamaciones, las fugas y robos de datos confidenciales o el abuso de los derechos de la propiedad intelectual son algunos de los riesgos a los que pueden enfrentarse las empresas TIC tras...

Las soluciones de software de RRHH más avanzadas incluyen ya tecnología IA que pueden influir en diferentes procesos de gestión de Recursos Humanos, como la selección eficiente de personal, la capacitación de la plantilla basada en datos, la mejora de la experiencia de las personas trabajadoras y la retención y compensación del tale...

El último Consejo de Ministros ha aprobado una inversión de 1.307 millones de euros que recibirán las Comunidades Autónomas para desarrollar diferentes acuerdos con el fin de impulsar la Formación Profesional y la capacitación digital, así como la cualificación y recualificación de los trabajadores.

Como señala el informe Sociedad Digital 2023, aunque se ha avanzado en educación aún deben mejorarse los entornos virtuales de aprendizaje e incorporar en el currículo el pensamiento computacional. En lo que respecta al talento digital, existen 124.000 vacantes de perfiles digitales y el 43% de los trabajadores requieren capacitació...

Los perfiles tecnológicos quieren tener más responsabilidad y liderar proyectos dentro de sus compañías y planes de carrera definidos. Son factores importantes a la hora de elegir una empresa, incluso más que la flexibilidad laboral, según el informe "El secreto de atraer talento tech".

Empresas de todos los sectores continúan demandando cada vez más talento tecnológico, creciendo los puestos ligados a cloud y ciberseguridad. Las tecnologías más demandadas son Python, Spark/PySpark, Cloud Azure Datalake, Snowflake o Scala, así como Terraform, Ansible, Kafka Spring y arquitecturas EDA “orientadas a eventos”.

El 57% de los responsables de RRHH en España son más propensos a contratar a gamers que les hablen de las habilidades que han desarrollado con los videojuegos. Entre las habilidades que los videojuegos han ayudado a adquirir a la Generación Z se encuentran la resolución de problemas, la comunicación o el pensamiento estratégico.

La escasez de talento afecta más a las empresas medianas y grandes. Una de cada cinco empresas afirma que habitualmente tiene procesos de selección que duran tres meses o más. El 87% de las compañías destaca la formación interna de sus empleados como solución para cubrir las vacantes más difíciles, pero solo el 13% la pone en práctica.

La Comisión Europea quiere garantizar un enfoque más coordinado para cerrar la brecha de talento en ciberseguridad, un requisito previo para impulsar la resiliencia de Europa y, para ello, ha presentado una Academia de Habilidades en Ciberseguridad, desde la que se impulsarán las capacidades en esta materia.

Las empresas del sector TIC buscan expertos con habilidades y conocimientos diferenciados. Aunque algunos necesitan una larga trayectoria laboral, hay algunos puestos que han surgido recientemente donde la formación profesional es la fórmula de la empleabilidad. Desarrollo de software, ciberseguridad o Big Data, son algunos de estos...

La alta demanda laboral relacionada con las tecnologías, la creciente implantación del teletrabajo, así como la falta de formación previa sobre su uso, están directamente relacionadas con la aparición de ansiedad, estrés y malestar a la hora de utilizar cualquier tipo de tecnología, desarrollando actitudes negativas hacia las mismas.

La Unión Europea pretende garantizar que el 80% de los adultos tengan al menos conocimientos básicos, habilidades digitales y alcanzar los 20 millones de especialistas en TIC empleados para 2030. Para ello, es necesario un impulso de la educación y formación digital y, en esa dirección, la Comisión ha adoptado dos propuestas de reco...

Según el estudio ‘Top Perfiles Digitales 2022’ de Inesdi, los tres perfiles digitales más requeridos son los de desarrollador de software, full stack y desarrollador web y multimedia. También revela la alta demanda de analistas de datos, especialistas en ciberseguridad e ingenieros de desarrollo y operaciones (DevOps).

A pesar de que la programación es una competencia clave en la economía y que los programadores están entre los profesionales más demandados, hay retos básicos por abordar, como concienciar a la sociedad de los beneficios de estudiar esta disciplina, potenciar la empleabilidad de jóvenes en STEM y reducir la brecha tecnológica a trav...

Al tratarse de empresas más pequeñas los empleados tienen la posibilidad de trabajar en diferentes áreas y probar diferentes roles, haciendo de su trabajo un ambiente más dinámico, además de poder trabajar con las tecnologías más innovadoras, como la inteligencia artificial, el big data o el blockchain.

Los empleados de las scaleups españolas tienen una edad media de entre 31 y 40 años de edad, y entre el 40% y 50% de ellos son profesionales técnicos. Aunque mantienen sus planes de contratación, la falta de perfiles cualificados se manifiesta como un problema, que impide garantizar su propia escalabilidad.

El Tecnológico de Monterrey, centro de investigación mexicano pionero en emprendimiento digital en el ámbito industrial, creará, a través de la Universidad de Oviedo, un programa de apoyo al talento con becas y ayudas a la movilidad para investigadores, así como actividades para impulsar ecosistemas sectoriales tecnológicos y de dat...

La demanda en Data Science se ha quintuplicado en el último año, así como la formación online en ciberseguridad, que se ha duplicado. La formación en Data Science permite a todo tipo de empresas y organizaciones tomar decisiones informadas basadas en datos. El Cloud Computing, a su vez, permite un acceso global a la tecnología.

Dice Gartner que las probabilidades de que los empleados abandonen una empresa aumentan un 12% si no establecen normas de trabajo explícitas para trabajar en entornos híbridos. Hoy hablamos de las cuestiones a tener en cuenta para crearlas.