España, por encima de la media europea en demanda de perfiles tecnológicos

Entre 2012 y 2018, las organizaciones españolas con necesidades de perfiles tecnológicos se han duplicado. Así lo concluye un nuevo informe de Randstad, elaborado con datos de Eurostat. Éstos que confirman que la importancia de la tecnología en el mercado laboral actual. Así, durante 2018, el 11% de las compañías de nuestro país contrataron o iniciaron procesos de selección para contratar talento con formación específica en TIC. Esta tasa en 2012 era del 6%.

España se encuentra dos puntos porcentuales por encima la media europea (9%) y de países como Reino Unido (10%), Francia (9%), o Portugal (7%). En las primeras posiciones del ranking, con un 13%, se sitúan Bélgica, Dinamarca, Países Bajos o Luxemburgo.

El dato es positivo porque sugiere que que las TIC ganan relevancia y que se están acelerando los procesos de transformación digital. En este sentido, Rubén Berrocal, director de Randstad Technologies, explica que “la inmensa mayoría de organizaciones y negocios están en continuo proceso de cambio de su manera de producir y de comunicarse con sus clientes. Y en ese proceso de transformación, la tecnología juega un papel relevante en sus necesidades de talento interno hacia profesionales digitales y tecnológicos. Este cambio de paradigma organizacional implica necesariamente un giro acerca de sus necesidades de talento, que a su vez supone un reto cultural en la atracción y retención del mismo”.

Cada vez más empleados formados en TIC
La alta demanda de perfiles de este tipo pronostica un aumento de la importancia del empleo tecnológico en nuestra economía, aún discreto en comparación con nuestros vecinos. El 18% de las empresas de nuestro país emplean a perfiles tecnológicos, una tasa dos puntos porcentuales inferior a la media europea, que se sitúa en el 20%. Los países europeos con más empresas con talento tecnológico son Irlanda (32%), Bélgica, Dinamarca (ambos con 28%) y Países Bajos (27%). El nuestro se ubica por delante de países como Francia (17%) o Italia (16%).

En total, en España 362.000 empleados cuentan con formación tecnológica, el segundo mayor volumen de Europa, solo por detrás de Alemania (496.500), y por delante de países como Reino Unido (315.400), Francia (296.500) o Italia (148.000). La cifra de empleados con formación en TIC ha registrado una tendencia positiva desde 2009, experimentando desde entonces un crecimiento del 26,4%, y un incremento del 12,3% tan solo en el último año.

Brecha de género
En nuestro país, el 79,1% de estos profesionales son varones, mientras que tan solo el 20,9% con mujeres. Aún con estos datos, nuestro país está por debajo de la media europea en mayor peso de los hombres, el 84,6%, mientras que las mujeres representan el 15,4%.

Randstad alerta sobre una acusada brecha de género a nivel europeo con respecto a los empleados especialistas en tecnología, y la situación no es para menos. Según los datos que maneja, los países en los que se registra una mayor desigualdad son Bélgica (92,6% de hombres frente al 7,4% de mujeres), Letonia (90,6% frente al 9,4%), Polonia (90,4% frente al 9,6%); República Checa (89,9% frente al 10,1%) y Hungría (88,8% frente al 11,2%). Por otro lado, como países europeos con mayor peso de las mujeres como profesionales tecnológicos estén Serbia (27,8%), Turquía (26,7%), Rumanía (26,6%), Irlanda (24,8%) o Chipre (24,5%).

Formación en TIC
A tenor de la importancia creciente que están adquiriendo los perfiles tecnológicos en el mercado laboral, el 21% de las empresas de nuestro país imparte formación de este tipo a sus empleados. Aunque nuestro país lo hace en mayor grado que países como Francia, Portugal (ambos con el 19%), o Italia (17%), se sitúa dos puntos por debajo de la media europea (23%). Encabezan el ranking Noruega (42%), Bélgica, Finlandia (ambas con el 36%), Alemania o Irlanda (30%).