España ante el reto del talento en la era de la inteligencia artificial

La escasez de talento especializado no solo persiste, sino que se intensifica en áreas estratégicas, especialmente con la irrupción de la inteligencia artificial (IA). Según el último Estudio de Competencias Globales de Randstad —líder mundial en gestión del talento—, España se sitúa entre los mercados donde las empresas encuentran mayores dificultades para cubrir posiciones vinculadas a la IA.

El informe, elaborado a partir del análisis de millones de ofertas de empleo y perfiles profesionales en 24 mercados, ofrece una radiografía detallada de la oferta, la demanda y las principales tendencias que están transformando el mercado laboral a nivel global.

 

La paradoja de la IA: abundancia de talento, pero difícil captación

Aunque España cuenta con una base relevante de especialistas —el 10,2% de los profesionales ya dispone de habilidades en IA—, la presión del mercado es elevada. La tasa de vacantes para puestos relacionados con IA alcanza el 5,5%, una de las más altas del estudio, al mismo nivel que Singapur y solo por detrás de Noruega y Rumanía.

Esta cifra contrasta con mercados más maduros como Reino Unido (2,2%) o Estados Unidos (1,5%), donde la contratación resulta más ágil. La dificultad se explica, en parte, por el fuerte crecimiento global de las ofertas de empleo en IA, que aumentaron un 39,6% en el último año, y por una rotación sin precedentes: el 19% de los especialistas en IA cambió de empleo en los últimos 12 meses. En España, este porcentaje se eleva hasta el 20,78%.

 

España, un mercado privilegiado para el talento en marketing

En el extremo opuesto, el estudio destaca una ventaja competitiva clara para el tejido empresarial español en el ámbito de Marketing, Contenido y Publicidad. Mientras que en países como Portugal (19,8%) o Suecia (20,4%) cubrir estas posiciones resulta especialmente complejo, en España la tasa de vacantes se sitúa en apenas el 3,2%.

Este dato convierte a España en el mercado más accesible y eficiente de Europa Occidental para la contratación de talento creativo y de comunicación.

 

El déficit invisible: escasez de habilidades humanas

Más allá de la tecnología, el informe pone el foco en una crisis silenciosa: la falta de habilidades blandas. A nivel global, la proporción de candidatos que declara poseer competencias de comunicación ha caído un 33%, y la empatía también muestra una tendencia descendente.

Ante este escenario, las empresas priorizan habilidades inherentes que la IA aún no puede replicar. La resiliencia se posiciona como la competencia más difícil de contratar, con una tasa de vacantes del 12%, seguida de la creatividad (8,7%).

“Los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el mundo de la IA”, señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.

 

El talento senior: menos disponible y más demandado

El estudio también revela una clara paradoja generacional. Mientras la demanda de perfiles junior se reduce —en Estados Unidos, por ejemplo, ha caído en un tercio—, la búsqueda de profesionales con más de diez años de experiencia se vuelve crítica.

Países como Malasia (16,9%) y Alemania (16,2%) encabezan la complejidad de contratación de perfiles senior. En España, la tasa de vacantes para este tipo de talento se sitúa en el 8,16%.

India, por su parte, destaca como un caso singular: aunque presenta una baja complejidad general de contratación, la tasa de vacantes para profesionales experimentados es un 230% superior a la media global.