Madrid avanza hacia una gestión unificada de nómina y RR.HH. para más de 200.000 empleados públicos
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Un proyecto de gran alcance que moderniza los sistemas administrativos, centraliza la información en una única plataforma, mejora la eficiencia en la gestión de personal y facilita el acceso a datos clave, marcando un nuevo estándar en la transformación digital de la Administración autonómica.
La Comunidad de Madrid ha iniciado un proceso de digitalización unificada de nómina y recursos humanos que beneficiará a más de 200.000 empleados públicos de la Administración autonómica. Este proyecto, enmarcado en el programa Origen, permitirá contar con un sistema común que simplifica la gestión administrativa, mejora la transparencia y facilita el acceso a información clave sobre el personal, apoyándose en soluciones tecnológicas especializadas.
El antecedente de esta transformación se remonta a 2019, cuando el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) desarrolló el Proyecto Magma para crear una plataforma integral que centralizara los datos de plantilla y efectivos de todos los centros sanitarios, sustituyendo sistemas obsoletos. Desde entonces, la experiencia acumulada en el ámbito sanitario ha demostrado que la digitalización de nómina y recursos humanos puede multiplicar la eficiencia en los cierres mensuales y agilizar la administración diaria del personal.
Con esta extensión al conjunto de la plantilla autonómica, se integrarán distintos regímenes jurídicos y convenios colectivos en un único sistema, transformando los procesos actuales de gestión de recursos humanos y función pública, y estableciendo un estándar corporativo para toda la organización.
Entre las funcionalidades más destacadas del sistema se incluyen la gestión completa de procesos selectivos —desde la convocatoria hasta la resolución, incluyendo bolsas de empleo y concursos de traslado—; administración centralizada del personal, con herramientas para organizar puestos de trabajo y controlar información laboral; gestión integral de la política retributiva, incluyendo nóminas, acción social y presupuestos; y procesos de desarrollo del talento que facilitan la formación, la selección y la retención del personal.
Además, se ofrece un portal de autoservicio para empleados y responsables que mejora la autonomía en la tramitación de gestiones cotidianas, agiliza la comunicación interna y contribuye a una relación más eficiente entre la Administración y su plantilla.
Durante el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos de 2026, responsables de la Comunidad de Madrid destacaron que, por su alcance y número de usuarios, se trata de uno de los proyectos de digitalización de recursos humanos más relevantes actualmente en Europa.
En este contexto, la Comunidad de Madrid confía en la experiencia de Cegid Peoplenet como proveedor para garantizar un servicio moderno, eficiente y alineado con las necesidades actuales del sector público.
