Workday modernizará el área de RRHH de Gorillas

Gorillas ha optado por implementar la solución Workday Human Capital Management (HCM) para transformar digitalmente su gestión de RRHH. En menos de dos años, esta compañía ha pasado de cero a contar con más de 14.000 empleados alrededor del mundo distribuidos en nueve países de Europa y en Estados Unidos. Tras un periodo de hipercrecimiento, ha adoptado una estrategia de crecimiento sostenible, enfocada en construir un negocio escalable que respalde las operaciones existentes. Esta apuesta incluye una mayor atención en las personas, una mayor profesionalización y la ampliación de la infraestructura de recursos humanos.

Para hacerlo posible, Gorillas buscaba un partner tecnológico que fuera capaz de proporcionarle una solución para mejorar digitalmente el compromiso de su plantilla en crecimiento, crear una experiencia de empleado optimizada y aumentar la capacidad de colaboración a escala global.

Con el despliegue de Workday HCM, Gorillas pretende alcanzar mejoras en diferentes áreas:

- Optimizar la experiencia de los empleados. La plataforma de Workday permitirá a Gorillas adquirir una mayor capacidad para identificar y satisfacer las necesidades de sus empleados, reforzando su compromiso y el sentimiento de pertenencia a una empresa digital.

- Automatización de los procesos. Workday HCM contribuirá a aliviar los flujos de trabajo de Gorillas y a enfocar la atención de los empleados en tareas más estratégicas.

- Transparencia a escala global. La plataforma de Workday mejora la visibilidad operativa y de rendimiento de los 14.000 empleados de la compañía.

Según Deena Fox, Global Chief People Officer de Gorillas. “Workday desempeñará un papel fundamental en las próximas fases de crecimiento de Gorillas. Será un elemento clave en nuestra estrategia global de RR. HH., permitiéndonos mejorar la experiencia del empleado, obtener más transparencia, armonizar los procesos y acceder a datos en tiempo real. Con la nueva plataforma de Workday seremos capaces de fortalecer aún más el núcleo de nuestra infraestructura de RR. HH., mejorar el compromiso digital con nuestra plantilla y crear una experiencia del empleado más sólida”.