Peoplematters y GMV facilitan el cumplimiento de la normativa de igualdad salarial y transparencia retributiva
- Estrategias digitales
Esta nueva normativa impone a las empresas la obligación de justificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. La solución PAIT de Peoplematters y GMV no solo facilita la identificación de tendencias de mejora, sino que también permitirá prever y corregir la evolución futura de la brecha salarial.
El Plan Anual Normativo 2024 del Gobierno incluye la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. España será así uno de los primeros países de la UE que experimentará cambios sustanciales en la gestión de la retribución con perspectiva de género y en la transparencia de los índices de brecha salarial, así como de sus procesos de determinación de salarios y de gestión salarial.
Hacia el fin de las diferencias salariales
Por un lado, la normativa establece que cualquier diferencia salarial igual o superior al 5% por nivel de agrupación de puestos de valor equivalente deberá ser justificada. En caso de que estas diferencias no puedan ser justificadas adecuadamente, las empresas estarán obligadas a implementar medidas de ajuste. Además, si las diferencias salariales no se corrigen, se requerirá una evaluación conjunta con los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT).
Por otro lado, las empresas deberán proporcionar información anual a su plantilla sobre la disponibilidad de información salarial, especificando el salario medio de mujeres y hombres por nivel de puesto de trabajo. Asimismo, será necesario informar sobre los criterios de gestión salarial, detallando cómo se determinan los salarios y su progresión.
Adicionalmente, las diferencias salariales deberán ser justificadas ante un organismo de igualdad, asegurando así la transparencia y equidad en las políticas retributivas.
Para apoyar a las empresas en el cumplimiento de estas nuevas exigencias, Peoplematters y GMV han desarrollado la solución PAIT (Pay Analytics Intelligence Tool), que permite a los clientes incorporar análisis dinámico y algoritmos de inteligencia artificial en su asesoramiento, permitiendo un estudio exhaustivo y visual de la brecha salarial a través de múltiples variables.
PAIT no solo facilita la identificación de tendencias de mejora, sino que también está preparada para prever y corregir la evolución futura de la brecha salarial. A través de la planificación estratégica de la plantilla y otras variables, proporciona vías de solución concretas y eficaces.
