Las grandes consultoras refuerzan sus plantillas. Necesitan personal que ejecute sus proyectos tecnológicos o de asesoramiento, y nutra sus filas para reforzar líneas de negoc...
Las empresas más rentables cuentan con buenas estrategias de capital humano, según un estudio de IESE Business School y Meta4. En sus páginas, establece una relación directa e...
Un estudio de I el informe IESE Business School y Meta4 apunta que la captación y retención del talento es su principal desafío en un momento como el actual. El segundo tiene...
Una cultura digital fuerte es el complemento que la transformación digital sea un éxito, ya que no este proceso de evolución no se basa solo en la inversión tecnológica. Ademá...
ServiceNow analiza en la Edición Europea de este informe fruto de entrevistas a 500 ejecutivos de Recursos Humanos de compañías de 12 países y 20 diferentes sectores industria...
En el marco de Knowledge 2018, ServiceNow ha presentado el resultado de un estudio llevado a cabo a partir de las opiniones de 500 ejecutivos de recursos humanos de 12 países ...
La gestión remota de incidencias es clave en el modelo de atención del puesto de trabajo digital, según las empresas consultadas por IDC España, en colaboración con Telefónica...
El mercado de retail se está encontrando con un problema: la falta de competencias en sus departamentos de TI están echando el freno al desarrollo de la innovación y a la adqu...
Esta guía para la "Gestión del talento en la nueva era de los trabajadores nómadas", aporta ideas, consejos y mejores prácticas de líderes del sector de recursos humanos que e...
Gartner reitera que el cambio que provoca la digitalización en el papel de los departamentos de I&O (infraestructura y operaciones) hace que las competencias que necesitan los...
Dos tercios de los directivos de banca, seguros y mercados de capital indican que la carencia de competencias digitales está limitando la efectividad de sus operaciones de ges...
Numerosos estudios abordan la dificultad de atraer y retener hoy el talento en las compañías y especialmente a aquellos empleados que han nacido entre 1980 y 2000. Es decir, l...