Los salarios TIC aumentaron un 7% en 2021

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Salario, Dinero

Según un estudio de Setesca Talent, en 2021 un aumento salarial de los profesionales de TI aumentó un 7% con respecto al año anterior, lo que constata que que sus perfiles han ido cobrando una posición cada vez más relevante en las empresas, por la necesidad de transformarse digitalmente.

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Los sueldos profesionales TIC ha experimentado un aumento del 7% en 2021. Este porcentaje es una media de los diferentes perfiles, según estima un estudio de Setesca Talent, compañía especializada en la identificación y captación de talento profesional.

Hay algunas especializaciones más en alza, como son las áreas de seguridad, desarrollo y cloud, explicable por la necesidad de proteger las organizaciones, de entregar rápido nuevos servicios y conducir las empresas a modelos más digitales y cloud, modelo básico en los procesos de transformación.

El perfil que más aumento ha tenido en su salario, un 20%, es el de arquitecto cloud, que se encarga de administrar de una manera eficiente las estructuras en la nube, cuyas funciones abarcan todo lo relacionado con servidores, plataformas, soluciones de almacenamiento, conectividad y software. También destacan los aumentos de los salarios de perfiles como tech lead, arquitecto de software, scrum master o analista de datos.

Los mejor pagados
El estudio destaca, por detrás de posiciones directivas como CIO o IT Manager, tres puestos: applications manager, CISO y consultor ERP. El salario estimado del applications manager está entre 80.000 y 100.000 euros. En segundo lugar, el CISO (Chief Information Security Officer), cuyo sueldo se sitúa en una horquilla de entre 70.000 y 90.000euros, mientras que el consultor ERP, se mueve entre los 58.000 y los 63.000euros.

Retribuciones no salariales
En lo que se refiere a las retribuciones no salariales más comunes que perciben los perfiles IT son el seguro de vida (50%), seguido del ticket restaurante (30%), Healthy food en el lugar de trabajo (25%) y seguro de salud y formación (20%). El coche en posiciones como CIO, CTO y director de desarrollo se da en un 13%.