Solo el 41% de las empresas cuentan con programas para contratar a más mujeres en el sector TIC

La mayoría (87%) de los profesionales de TI está de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, pero menos de la mitad (41%) de las empresas cuentan con programas para contratar a más mujeres, según el informe Tech Workplace and Culture de ISACA. Y todo ello a pesar de que el 74% de las empresas también dicen que atraer y retener talento es un desafío.

Al analizar por qué las mujeres todavía están subrepresentadas en los roles tecnológicos, el 43% de las encuestadas (y el 21% de los hombres) dicen que se debe a que la mayoría de los modelos a seguir y líderes de TI son hombres. El siguiente gran culpable es la desigualdad salarial, según el 42% de las mujeres, pero solo para el 15% de los hombres que respondieron.

Los encuestados indican que creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, entre ellas proporcionar mentores o modelos a seguir (52%), establecer clubes y/u organizaciones tecnológicas para la creación de redes para mujeres (42%) y contratar a más profesoras de tecnología (31%).

El 68% de las mujeres y el 72% de los hombres indican que están extremadamente o muy satisfechos con su progresión profesional. Además, el 73% de las mujeres y el 71% de los hombres dicen haber recibido un aumento salarial y/o un ascenso en los últimos dos años.