España reduce la brecha de género respecto al talento en IA

En un contexto de creciente demanda de habilidades en IA, Randstad ha realizado un análisis internacional sobre las desigualdades en el acceso a la IA y cómo puede afectar la capacidad de las empresas para atraer y retener talento cualificado si no se abordan adecuadamente. Según el informe "Comprender la escasez de talento: IA y Equidad", el 54,7% de los trabajadores que están formados en IA en España son hombres, mientras que el 45,2% son mujeres, lo que representa una brecha de género más reducida que en el ámbito global, donde el 71% de talento masculino predomina de forma abrumadora. Esto sugiere un entorno más inclusivo y con mejores oportunidades para las mujeres en el ámbito de IA en España.

En comparación con sectores tecnológicos tradicionales, donde la participación femenina en IA a nivel global es apenas perceptible, España parece ofrecer un entorno más inclusivo. Los datos indican que esta equidad no solo se limita a la presencia de mujeres, sino también a la oportunidad de capacitación y desarrollo en IA para el talento femenino. Este contraste con los datos globales sugiere que, en España, se están implementando mejores prácticas y políticas para promover la igualdad de oportunidades en este campo.

Además, a nivel global, el talento en IA se concentra en áreas de alta especialización como el Deep Learning, donde la representación masculina es mayoritaria. En cambio, en España, la presencia femenina es más visible en múltiples áreas del sector, una señal de que las mujeres en España acceden a una gama más amplia de oportunidades y aplicaciones en IA, un fenómeno menos común a nivel mundial.

La brecha generacional en el uso y aprendizaje de la IA

El informe revela una notable brecha generacional en la adopción de la IA, que refleja cómo los trabajadores jóvenes están aprovechando esta tecnología de manera más rápida y eficaz en comparación con los Baby Boomers. Menos de uno de cada tres Baby Boomers, un 31%, utiliza actualmente IA en su trabajo, frente a casi la mitad de la Generación Z (48%), lo que les permite ser más productivos y posicionarse de forma más competitiva para roles impulsados por IA.

En España, la Generación Z también muestra similitudes con la tendencia global de mayor movilidad laboral. Aunque solo representan el 6% de la fuerza laboral, la Generación Z se destaca por su alta capacidad para adoptar la inteligencia artificial y buscar oportunidades de formación externa (63% a nivel global). Esto los posiciona como un grupo clave para liderar la transición hacia roles laborales cada vez más impulsados por la tecnología.

Por el contrario, los Baby Boomers, que en el informe global tienen el menor índice de movilidad, representan el 10%, enfrentan riesgos de quedar rezagados, no solo por su baja adopción de IA, sino también por su percepción: solo el 34% cree que la IA puede hacer su trabajo más fácil, frente al 63% de los Z y el 58% de los Millennials.