Los retos de tener una plantilla trabajando a distancia, a análisis en DES 2021

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El HR Summit, foro que se celebra en el marco con la quinta edición de DES, reunirá a los máximos responsables de las áreas de RRHH y talento en la mañana del 18 mayo, con el teletrabajo, su futuro y los desafíos que plantea como principal temática.  

Co-organizado con INCIPY y DES, participarán en él profesionales del sector para dar las claves de cómo liderar el cambio en el modelo de trabajo tras la pandemia. Por ejemplo, Andrés Ortega, director de RRHH de Experian, pondrá sobre la mesa las ventajas de flexibilizar la forma de trabajar y la implementación del modelo agile, un sistema que ya emplean numerosas empresas a nivel internacional y que fortalece la colaboración entre equipos, y Marita Guareño Lobo, experta en esta práctica, explicará cómo llevar a cabo una transformación tecnológica acelerada sin dejar atrás a las personas, que son el activo más importante de cualquier pyme o empresa. 

ACCIONA, Schindler Electric o Roche Farma, en el foro 
La inauguración de esta edición correrá a cargo de Ruth Hernández, Directora de Transformación de Gestión de Personas de ACCIONA, Marta Fuentes del Castillo, Corporate Director People Transformation del Grupo Santalucia, Beatriz Manrique, Talent Innovation y directora de Transformación de Roche Farma, y Mireia Ranera, vicepresidenta y HR Digital Transformation de INCIPY, para hablar del nuevo rol de los equipos de recursos humanos con los puestos directivos, y de la transición hacia una organización más conectada a través de las nuevas tecnologías. 

Además, Matt Burney, de Indeed.com, Eva Roca, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Schindler Electric, y Elena Gómez del Pozuelo, confundadora de Baby Friendly Companies y de Womenalia.com, participarán en una mesa redonda moderada por Carmen Extremera, directora de People&Culture de aFinance, en la que aportarán su experiencia para explicar las nuevas tendencias en atracción de talento, apoyadas en una nueva generación de empleados, más digitales y conectados.  

Por su parte, Natalia Arizcuren, directora de People, Digital Transformation y Comunicación de Zambon Iberia, y Clotilde Teson, directora de HR & Culture, Corporate Social Responsibility y Environment de Draxton en Europa y Asia, expondrán los principales retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos tras la crisis sanitaria. 

Todo indica que el trabajo remoto se va a mantener. Según datos del World Economic Forum, el 84% de los empresarios está dispuesto a acometer una transformación digital con el objetivo de expandir el teletrabajo. A este respecto, el análisis también revela que las empresas digitalizadas podrían acoger, aproximadamente, a un 44% de su plantilla trabajando de manera remota. De la misma forma, otro de los puntos destacados en ese estudio está relacionado con la demanda de competencias en los puestos de trabajo: un 40% de los empleados necesitará, de media, seis meses de formación para poder desempeñar su trabajo con las nuevas herramientas digitales disponibles.