Poco más del 20% de los profesionales de TI en España son mujeres
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Las mujeres profesionales representan el 32,2% de la población activa en España, pero ese ratio cae al 20,6% en el sector tecnológico. Un informe de Experis sostiene que las causas del desequilibrio son las barreras en tres ámbitos: educativo, sociocultural y profesional.
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El sector tecnológico ya emplea a más de 530.000 personas de forma directa en España y la oferta de posiciones para perfiles tecnológicos se duplica cada dos años, muy por encima de cualquier otro. Del total de empleados, solo el 20,6% son mujeres, un porcentaje que está por debajo del ratio que suponen en la población activa española, que alcanza el 32,2%. Son datos del informe “Mujer y Tecnología. El reto de la brecha de género para perfiles IT y propuestas para corregirlo”, que acaba de publicar la consultora tecnológica Experis.
Y, además, necesita este año más de 240.000 profesionales cualificados que, a juicio de la consultora tecnológica, "al menos la mitad deberían ser mujeres para incrementar de manera progresiva la presencia que tienen en el sector, lo que supondría, unos 120.000 puestos anuales.
Eeste informe repasa las principales causas por las que se produce ese desequilibrio, que organiza en tres ámbitos: educativo, sociocultural y profesional. Ante la primera barrera, el informe plantea un abordaje integral que revise la formación reglada, tanto universitaria como profesional, y, a la vez, que impulse el uso de otros recursos formativos que permitan preparar a las profesionales y dotarlas de las habilidades específicas que el mercado demanda en menos tiempo, como pueden ser los bootcamps.
Para afrontar la barrera sociocultural, el informe apunta a la necesidad de poner en valor los referentes femeninos tanto del pasado, como Ada Lovelace, considerada la primera programadora del mundo, o Hedy Lamarr, que compaginó su faceta de actriz de Hollywood con inventos clave para desarrollar el WIFI, como perfiles de éxito.
Por último, para derribar la barrera profesional se hace necesario poner en marcha políticas de diversidad de género capaces de generar un completo ecosistema de talento e innovación que beneficie a todos los que lo practican.
Para acelerar los cambios, el informe plantea seis propuestas de acción que las empresas del sector tecnológico pueden activar para lograr atraer al talento femenino: la revisión de los procesos de selección; una promoción activa y real de una cultura de empresa diversa e igualitaria; la creación de una política de remuneración y promociones sin sesgos, basada en criterios objetivos; la puesta en marcha de políticas reales de conciliación y flexibilidad, claves para atraer el mejor talento femenino; la formación periódica en políticas de igualdad y detección de sesgos cognitivos subconscientes y, finalmente, un análisis de las bajas voluntarias de la compañía.
