El CISO será el perfil TI con mayor subida salarial en 2026

Setesca Talent ha publicado su informe anual “Salarios estimados perfiles IT 2026”, que sitúa al CISO como el perfil con mayor crecimiento salarial, con una retribución que oscilará entre los 100.000 y 120.000 euros brutos anuales. Tras el incremento del 12% registrado en 2025, la previsión para el próximo año es un alza del 15%, reflejo de la creciente importancia de la ciberseguridad en las organizaciones.

En segunda posición aparece el Data Manager, con un aumento previsto del 10% y salarios entre 70.000 y 85.000 euros brutos anuales. Este rol se consolida como clave en el ámbito de Data & Analytics. Otros perfiles con incrementos más moderados son el Arquitecto de Software y el Consultor especialista (3%), así como Arquitectos Cloud, Tech Lead, Product Owner, DBA y directivos como CIO, CTO o IT Manager, con previsiones de crecimiento en torno al 2%.

El informe subraya que los salarios en perfiles TI crecieron entre un 3,5% y un 5% en 2025, impulsados por la digitalización, la automatización y la necesidad de reforzar la resiliencia tecnológica. La rotación del talento se ha intensificado, motivada por la búsqueda de mejores condiciones económicas, flexibilidad y beneficios personalizados.

A nivel nacional, se mantiene la tendencia a la deslocalización interna de talento, con empresas que amplían su reclutamiento a distintas ciudades para optimizar costes. En Europa, continúa la contratación transfronteriza, lo que refleja un mercado cada vez más globalizado.

Los incentivos más ofrecidos por las empresas, son el horario flexible de entrada y salida (85%), ya consolidado como estándar; la jornada intensiva en verano (85%), uno de los beneficios más valorados; el teletrabajo o modelo híbrido (70%), con nuevas ayudas como equipamiento o compensación por internet; la formación flexible o learning budget (70%); la formación técnica subvencionada (65%); y el seguro médico privado y bienestar mental (60%). Otros beneficios en aumento son los planes de pensiones (25%), plataformas de retribución flexible (20%), créditos de bienestar (18%) y apoyo a la conciliación (10%).

 

Retos y tendencias para 2026

Las previsiones apuntan hacia un mercado más equilibrado, con mayor disponibilidad de talento tras reestructuraciones en grandes tecnológicas, aunque con una tendencia ascendente moderada de los salarios. Se anticipa una escasez significativa de expertos en migraciones a SAP S/4HANA y un impacto creciente de las herramientas de IA en roles técnicos, que están transformando funciones tradicionales y redefiniendo perfiles.

También se espera un incremento en la demanda de especialistas en agentes de IA, eficiencia operativa mediante inteligencia artificial y perfiles vinculados a la experiencia de usuario. Asimismo, se observa una fuerte tendencia en la selección de directivos de negocio con conocimientos tecnológicos, especialmente en analítica de datos, que ya es requisito en la mayoría de posiciones directivas.