Ametller Origen digitaliza el employer branding con Workday

Wokrday y Ametller Origen han firmado un acuerdo que permitirá digitalizar el área de recursos humanos del grupo de alimentación, en un momento en que Ametller se encuentra en pleno proceso de expansión, con una media de crecimiento del 20% en los últimos cinco años. La compañía ha implementado el software de gestión Workday Human Capital Management como parte de su plan de digitalización.

La aplicación ofrece, en una única plataforma, una visibilidad completa y en tiempo real de los datos de los empleados, incorporando la automatización de procesos y ofreciendo informes basados en datos con el respaldo de la IA. Permite integrar además todos los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, onboarding, formación, encuestas de satisfacción y compensaciones.

El plan de digitalización de Ametller Origen se afronta desde tres perspectivas: la implementación de un modelo operativo que impulse la eficiencia y la digitalización de todas las áreas, la ubicación del dato como base de su sistema y la mejora de la satisfacción y la experiencia de los empleados de la compañía.

Para Isaac Martín, director de Recursos Humanos del Grupo Ametller Origen, “potenciar la gestión del talento y la experiencia del empleado son ejes clave, por lo que tenemos que prepararnos para un nuevo liderazgo integrador con plantillas mucho más digitalizadas y dinámicas. Con esta nueva solución conseguimos mejorar la eficiencia”.

Adolfo Pellicer, country manager para Iberia de Workday, señala que el enfoque de la compañía “se basa en proporcionar mayor valor en menos tiempo e impulsar la innovación de un modo sostenible para todos nuestros clientes. Estamos entusiasmados por el camino que tenemos por delante con Ametller Origen, una empresa con personas, cultura y producto espectacular, en pleno desarrollo y con visión de futuro”.