Los salarios TIC en 2026 se disparan en IA, arquitectura y ciberseguridad

El sector tecnológico español encara 2026 desde una fase de madurez marcada por la aceleración de la inteligencia artificial, la presión regulatoria y la necesidad de justificar cada inversión. Aunque el mercado ha dejado atrás los años de crecimiento desbordado, el empleo TIC continúa aumentando, pero lo hace de forma más selectiva y estratégica.

Según la Guía Salarial TIC 2026 elaborada por el Grupo Adecco, el año 2025 cerró con 28.850 nuevas afiliaciones en los principales CNAEs tecnológicos, un crecimiento interanual del 4,5%, que consolida al sector como uno de los principales generadores de empleo cualificado en España. En paralelo, las ofertas laborales para perfiles tecnológicos alcanzaron las 222.000 publicaciones, un 1,8% más que el año anterior, reflejando un mercado más centrado en cerrar incorporaciones reales que en inflar volúmenes de vacantes.

 

IA generativa, cloud híbrido y seguridad como motores

La inteligencia artificial, especialmente la IA generativa, se convierte en 2026 en el principal vector de transformación empresarial. Las compañías aceleran el paso de los pilotos a la integración en procesos críticos, lo que exige mayor rigor en gobierno del dato, ciberseguridad y cumplimiento normativo.

Este avance está redefiniendo el mercado laboral, provocando la caída de la demanda de perfiles generalistas y de entrada, mientras aumenta la presión sobre senior, especialistas y roles híbridos con visión de negocio. El reskilling y la movilidad interna se consolidan como palancas esenciales para sostener la competitividad.

Óscar Rodríguez, Head of IT Industry del Grupo Adecco, explica que “el mercado TIC ha entrado en una nueva fase: ya no se trata de contratar más, sino de contratar mejor. El talento se ha convertido en el verdadero factor limitante y, a la vez, en la mayor ventaja competitiva del sector tecnológico”.

Las empresas ya no buscan solo profesionales que dominen herramientas, sino talento capaz de evolucionar hacia roles de mayor valor añadido. La IA se integra como copiloto, no como sustituto, y se impone una cultura de Ingeniería de Valor, donde el profesional valida, corrige y amplifica lo que la tecnología genera.

Las habilidades híbridas, tales como pensamiento crítico, comunicación empática, liderazgo, adaptabilidad y aprendizaje autónomo, se convierten en un diferencial salarial decisivo.

La expansión de la IA está impulsando perfiles como desarrolladores de IA, ingenieros de machine learning, arquitectos de IA, especialistas en modelos generativos y expertos en privacidad, seguridad y ética de datos. Sectores como banca, salud, retail, logística y administraciones públicas lideran la inversión en datos e inteligencia artificial.

 

Las posiciones mejor pagadas del sector TIC en 2026

-     CRM y ERP: el junior mejor pagado es el Consultor IA (Copilot / Einstein), con más de 50.000 euros, y el senior líder el Salesforce Architect, con sueldos de hasta 120.000 euros más bonus.

-     Ciberseguridad y continuidad de negocio: especialistas junior en fraude, e-crime y seguridad cloud, con salarios comparables a perfiles mid de otras áreas. El perfil senior con mejor sueldo es el Arquitecto Cyber y Cloud Security Specialist, con salarios de hasta 100.000 euros.

-     IT Sales: perfiles junior de preventa técnica y consultoría de soluciones de IA. En senior el Enterprise Sales Manager en soluciones digitales/IA, con sueldos de hasta 130.000 euros más variable.

-     Infraestructura: en junior el Platform Engineer, AIOps y FinOps, y en senior el Platform Engineer, Cloud Architect y responsables de Infraestructuras, con sueldos de hasta 95.000 euros.

-     Software: en junior, frontend avanzado y backend en Python, y en senior, Python Backend Senior, desarrolladores móviles nativos, Tech Lead y Arquitectos Software, con salarios de hasta 100.000 euros.