¿Cuánto cobra un CIO?
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El sueldo anual de un director de tecnología (CIO) puede llegar a alcanzar los 285.000 euros anuales. Así se desprende de un informe de Robert Walters que analiza cuáles son los salarios de diferentes figuras y sectores.
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Aunque todavía lejos de lo que puede llegar a ganar el director general de una gran empresa de energía, los profesionales del sector tecnológico son uno de los mejor pagados. Así se desprende de un informe de Robert Walters, al que ha tenido acceso Expansión, y en el que se destaca que, por ejemplo, el CIO de una empresa de telecomunicaciones de más de 1.000 empleados puede llegar a ganar 252.000 euros anuales. La cifra se reduce a medida que la empresa es más pequeña. Así, si es el CIO de una empresa de telecomunicaciones de entre 300 y 1.000 empleados, el sueldo puede llegar a alcanzar los 208.000 euros, mientras que, si la empresa tiene menos de 300 empleados, esta figura se “tiene que conformar” con 182.000 euros anuales.
No todos los responsables de seguridad de la información ganan lo mismo. Es lógico. El tamaño de la empresa o el sector al que pertenece pueden incrementar el sueldo en 60.000 euros anuales.
A pesar de lo que pueda parecer, no son los CIO de las empresas de telecomunicaciones los que más cobran. El honor es para los directores de tecnología de banca y seguros, cuyo sueldo oscila entre los 285.000 euros anuales en caso de una entidad de más de 1.000 empleados, y los 195.000 de una compañía de menos de 300 empleados. “En medio” se sitúan los CIO de firmas de entre 300 y 1.000 empleados, los cuales pueden llegar a cobrar 238.000 euros anuales.
En el caso de los CIO del sector retail/gran consumo, estos son los que tienen los sueldos más bajos. Así, si es el responsable de una empresa de este segmento de más de 1.000 empleados, el salario anual puede llegar a alcanzar los 182.000 euros, 143.000 euros si su puesto de trabajo es en un retailer de entre 300 y 1.000 empleados, y 130.000 euros en el caso de que la empresa tenga menos de 300 empleados.
La buena marcha de la economía española se verá reflejada en la evolución de los salarios. Así se desprende de un estudio de Grant Thronton, realizado entre 400 compañías de 50 a 500 empleados, que asegura que 2018 será el año en el que se observarán por primera vez incrementos salariales después de una década de recortes o mantenimiento de las retribuciones.
