El 77% de las empresas planea incrementar el uso de la IA en los procesos de contratación

Workday ha publicado su informe semestral Global Workforce Report, que revela que, a nivel global, las solicitudes de empleo han crecido cuatro veces más rápido que las ofertas. A pesar de este aumento, los empleados más cualificados están abandonando sus puestos en busca de mejores oportunidades. Mientras tanto, las organizaciones recurren a la inteligencia artificial (IA) para transformar la forma en que encuentran y retienen el talento.

En España, durante el primer semestre de 2024, se registraron 314.000 vacantes, lo que representa un aumento del 19%, superior al 8% registrado en el Reino Unido y Francia. Esto sugiere que las empresas españolas están generando más ofertas laborales, posiblemente impulsadas por la recuperación económica.

España registró 1,6 millones de solicitudes, un incremento del 56%, superando con creces el crecimiento observado en el Reino Unido (22%) y Francia (30%). Este aumento evidencia la alta competitividad del mercado laboral español, probablemente asociada a su elevada tasa de desempleo, que se sitúa alrededor del 12%.

El informe destaca que, aunque la economía española está generando más empleos, persisten desafíos entre la oferta y la demanda laboral, agravado por el alto número de solicitudes de vacantes y la creciente exigencia de las empresas respecto a las competencias de los candidatos.

“El mercado laboral está cambiando a favor de los empleadores, pero al mismo tiempo los trabajadores están más seguros que nunca de lo que quieren: salarios competitivos, planes de carrera claros y un trabajo con propósito”, comenta Adolfo Pellicer, country manager de Iberia de Workday. “Depende de los líderes ayudar a sus empleados a encontrar sentido en su trabajo y fidelizar a los mejores talentos que impulsan el éxito de sus organizaciones”.

Mercado laboral desafiante

A pesar de que las empresas están contratando más, el alto volumen de solicitudes diarias complica tanto la tarea de los empleadores para seleccionar al candidato adecuado como a la de los aspirantes para destacar. Esta intensa competencia ha llevado a los empleadores a ser más exigentes y el 72% están aumentando los requisitos de cualificaciones y experiencia. La tendencia no parece revertirse pronto, ya que el 59% de los directivos prevé que esta situación se mantendrá durante el próximo año, lo que crea un panorama cada vez más complejo para los candidatos. Frente a este desafío, las empresas están explorando formas más eficientes y equitativas de atraer y seleccionar al mejor talento.

Con la reactivación de los procesos de contratación, los empleados más cualificados podrían estar buscando nuevas oportunidades. Aunque la rotación de personal fue baja en el primer semestre de 2024, los datos muestran que los empleados de alto rendimiento son los más propensos a cambiar de puesto. En el 75% de los sectores analizados, se ha registrado un aumento en la pérdida de este tipo de talento, lo que representa un desafío significativo para el 50% de las empresas, que ya enfrentan dificultades para retener a sus mejores profesionales.

Para abordar este problema, muchas organizaciones han implementado programas de movilidad interna que ofrecen a los empleados oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Estos esfuerzos han demostrado ser efectivos, con el 67% de los directivos reportando un impacto positivo en sus organizaciones.

Por otra parte, el 77% de las empresas planea aumentar el uso de IA en sus procesos de contratación el próximo año. Actualmente, la tecnología se utiliza principalmente para evaluar skills (26%), filtrar currículums y solicitudes (26%) y automatizar las tareas repetitivas (24%)