8 de cada 10 empresas españolas ampliarán sus equipos tecnológicos para impulsar la IA
- IT Talent
Las empresas buscan cada vez menos tareas técnicas rutinarias y más capacidades relacionadas con la gestión de sistemas complejos, el gobierno de la IA, el análisis de riesgos y la combinación de competencias tecnológicas y humanas, señala Randstad.
La implantación acelerada de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral tecnológico y obligando a las empresas a redefinir sus estrategias de contratación. Según el informe Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce elaborado por Randstad, el 83% de los directivos españoles prevé aumentar sus plantillas tecnológicas para apoyar el crecimiento de sus organizaciones mediante la IA.
La cifra se sitúa ligeramente por debajo de la media global, donde el 86% de las empresas anticipa incrementar sus equipos tecnológicos, pero confirma que España mantiene una fuerte apuesta por el talento digital en plena expansión de la inteligencia artificial.
La IA cambia las habilidades más demandadas
El estudio señala que el mercado laboral tecnológico está experimentando una profunda transformación. A medida que la inteligencia artificial y la automatización asumen tareas repetitivas de programación y ejecución, las organizaciones desplazan sus prioridades hacia funciones de mayor valor añadido.
Las empresas buscan cada vez más profesionales capaces de orquestar sistemas complejos, gestionar riesgos tecnológicos, supervisar modelos de IA, garantizar el cumplimiento normativo y combinar conocimientos técnicos con habilidades de negocio. La evolución apunta hacia perfiles capaces de integrar tecnología, estrategia y gobernanza más que hacia especialistas centrados exclusivamente en tareas operativas.
Uno de los cambios más significativos que identifica el informe tiene que ver con la formación requerida para acceder a estos puestos. El 42% de las empresas españolas prioriza actualmente las certificaciones oficiales y las microcredenciales frente al 35% que sigue otorgando mayor importancia a las titulaciones universitarias tradicionales en informática. Este dato sitúa a España entre los mercados más abiertos a modelos formativos flexibles y orientados a competencias prácticas.
La rápida evolución de la IA está favoreciendo la búsqueda de conocimientos actualizados y especializados que puedan adquirirse mediante programas más cortos y adaptados a las necesidades reales del mercado.
Más flexibilidad para captar talento
El informe también detecta una creciente flexibilización de las políticas de contratación. Las compañías necesitan responder con rapidez a proyectos vinculados a inteligencia artificial, automatización y transformación digital, lo que está impulsando fórmulas más ágiles de incorporación de talento.
Entre las prácticas cada vez más habituales figuran profesionales independientes, consultores por proyecto, contratación temporal especializada, colaboración con expertos externos y programas de formación interna acelerada.
La escasez de talento sigue siendo uno de los principales retos para las empresas. Como respuesta, el 62% de las organizaciones españolas recurre activamente a modelos de externalización mediante proveedores nearshore y offshore para acceder a capacidades especializadas y ganar flexibilidad operativa.
Esta estrategia permite colaborar con equipos externos ubicados en mercados cercanos o internacionales, ampliando las posibilidades de captación de talento más allá del mercado local.
Para muchas empresas, la externalización se está convirtiendo en una herramienta clave para mantener la competitividad tecnológica sin depender únicamente de procesos de contratación interna.
