España, el país del mundo en el que menos se valora la gestión directiva

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España es el país europeo que más relevancia concede a la conciliación y el tercero a nivel mundial, solo superado por Singapur y Hong Kong. Tras nuestro país se encuentran Italia, Portugal (ambos con 53%) o Reino Unido (49%). En cambio, es el país del mundo que menos importancia da a la gestión.

España es el primer país europeo cuyos profesionales más importancia otorgan a la conciliación y flexibilidad a la hora de valorar una empresa, según el informe anual “Randstad Employer Brand Research 2019, que se elabora a raíz de 10.000 encuestas en 32 países.

Los datos de este año revelan que el 55% de los profesionales encuestados en nuestro país eligen poder conciliar su empleo con su vida laboral como un factor relevante a la hora de elegir una empresa, nueve puntos porcentuales por encima de la media global.

Con este ratio, en este aspecto es el tercer país a nivel mundial que más relevancia le da a esta cuestión, solo superado por Singapur (61%) y Hong Kong (58%). Tras nuestro país se encuentran Italia, Portugal (ambos con 53%) o Reino Unido (49%).

Randstad destaca que nuestro país es también uno de los que más valoran la flexibilidad en el trabajo, es decir, aprecia especialmente aspectos como el teletrabajo o las jornadas flexibles. De hecho, el 43% de los encuestados españoles escogen la flexibilidad, solo superados por los trabajadores luxemburgueses y austriacos (ambos con un 46%), un porcentaje diez puntos porcentuales superior a la media mundial. Nuestro país está empatado con Alemania y a continuación nos siguen Países Bajos (39%), Argentina (38%) o Bélgica (36%).

En cambio, los profesionales españoles son de los que menos importancia dan a aspectos como la gestión o la salud financiera a la hora de elegir un empleo, en favor de otros como el sueldo o la conciliación.

De hecho, España es el país del mundo que menos importancia da a una sólida gestión directiva (11%) y lejos de la media global, situada en el 23%. Tras España se encuentran países como Francia, Luxemburgo, Polonia (todos con 12%) o Austria (13%).

Los profesionales españoles tampoco destacan la salud financiera de la empresa como uno de los aspectos más importantes. De hecho, España es el quinto en el que menos se valora este factor, el cuarto a nivel europeo, con un ratio del 24%, nueve puntos porcentuales por debajo de la media de los todos los países encuestados. Con valoraciones inferiores de las nuestro país se ubican Suecia (20%), Grecia (21%), Argentina y Noruega (ambos con 23%).

Para Randstad, sstos datos corroboran la tendencia de crecimiento que en los últimos años está teniendo los aspectos laborales denominados soft en nuestro país. Según Miguel Valdivieso, director de Human Capital Consulting, “la conciliación personal y laboral o la flexibilidad en el trabajo con factores clave para los trabajadores, en especial para el talento senior y para el cualificado. Esto denota un cambio evidente en las prioridades de los trabajadores que se debe traducir en un cambio paralelo en la gestión empresarial, que debe apostar por aspectos de productividad frente a una visión de negocio tradicional”.