Los presupuestos de ciberseguridad se estabilizan, pero la falta de habilidades se dispara
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Aunque los recortes de personal y presupuesto se han moderado, la carencia de competencias críticas en ciberseguridad se ha convertido en el principal desafío. La adopción acelerada de la inteligencia artificial está redefiniendo los perfiles profesionales y creando nuevas oportunidades de carrera.
El Cybersecurity Workforce Study 2025 de ISC2 muestra que los despidos y recortes presupuestarios se han reducido ligeramente respecto a 2024. El 36% de los equipos reporta recortes y el 24% despidos, cifras que bajan un punto porcentual frente al año anterior. Sin embargo, un tercio de las organizaciones reconoce no tener recursos suficientes para cubrir puestos clave, y el 72% de los encuestados coincide en que reducir personal incrementa significativamente el riesgo de sufrir una brecha de seguridad.
El informe subraya que la preocupación ya no es tanto el número de profesionales disponibles, sino las competencias que poseen. El 95% de los participantes declara tener al menos una necesidad de habilidades, y el 59% identifica carencias críticas o significativas, un aumento del 15% respecto a 2024. Casi nueve de cada diez organizaciones han sufrido consecuencias directas por falta de capacidades, desde incidentes de seguridad hasta retrasos en proyectos.
El 87% cree que siempre habrá necesidad de expertos en ciberseguridad y el 80% se declara apasionado por su trabajo. Sin embargo, el 48% se siente exhausto por la presión de mantenerse al día con las amenazas emergentes y el 47% reconoce estar abrumado por la carga laboral. La falta de reconocimiento y oportunidades de crecimiento agrava el problema, aunque un 31% valora positivamente las opciones de promoción y un 23% los incentivos inesperados como días libres o bonificaciones.
La irrupción de la inteligencia artificial
La adopción de la IA está transformando el panorama laboral. El 28% de los profesionales ya integra herramientas de IA en sus operaciones y un 69% participa en actividades de adopción, desde pruebas hasta evaluaciones iniciales. Para muchos, la IA no representa una amenaza, sino una oportunidad: el 73% cree que generará nuevas competencias especializadas, el 72% que exigirá mentalidades más estratégicas y el 66% que ampliará los perfiles requeridos en el sector.
Debra Taylor, CEO interina y CFO de ISC2, declara que “el verdadero reto no es el número de profesionales, sino las habilidades que poseen. Los déficits de competencias elevan los niveles de riesgo y ponen a prueba la resiliencia empresarial”. La directiva insiste en que la seguridad debe concebirse como un habilitador del negocio, y que la formación continua en áreas como IA y cloud security es esencial para garantizar un futuro sólido
