El 22% de las empresas españolas ha reestructurado sus plantillas para adaptarse a la IA

La irrupción de la inteligencia artificial en los procesos empresariales está generando un cambio estructural en el mercado laboral español. El estudio AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce, elaborado por IDC para Deel, revela que nueve de cada diez empresas (93%) han experimentado ya transformaciones en sus puestos de trabajo debido al impacto de la IA, y un 22% ha reestructurado significativamente sus plantillas para adaptarse.

El dato más preocupante es que el 62% de las compañías ha reducido o detenido la contratación de personal junior, situando a España entre los países más afectados, junto con Canadá (55%), Argentina (54%) y Colombia (52%). Este fenómeno refleja un cambio profundo en la manera en que las organizaciones forman sus equipos y desarrollan talento en la era de la automatización.

Los sectores más golpeados por la caída en la contratación de personal junior son medios de comunicación (72%), comercio minorista (69%), sanidad (64%), servicios profesionales (62%) y logística (58%).

 

Más exigencia en la selección

La automatización no solo está reduciendo la contratación de perfiles de entrada, sino que también está elevando los estándares de calidad en los procesos de selección. El 71% de las empresas españolas afirma que el uso de IA en la gestión del talento ha mejorado la calidad general de las contrataciones.

Solo un 5% de las compañías considera esencial un título universitario para los puestos de entrada. En su lugar, se valoran más las certificaciones técnicas en IA o bootcamps (75%), el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas (63%), y las habilidades de comunicación y colaboración (55%).

Este cambio de paradigma supone un reto para el talento joven: el 74% de los directivos reconoce que es más difícil formar a futuros líderes debido a la reducción de oportunidades de acceso, mientras que el 72% advierte una caída en las oportunidades de aprendizaje en el propio puesto de trabajo.

"La IA ya no es una tecnología emergente: está completamente integrada. Está transformando la manera en que trabajamos y cómo operan las empresas. Los empleos de nivel inicial están cambiando, y las competencias que buscan las compañías también. Tanto trabajadores como empresas deben adaptarse con rapidez. No se trata solo de ser competitivos, sino de seguir siendo viables", señala Nick Catino, Global Head of Policy en Deel.

A pesar de los retos, dos tercios de las empresas españolas (65%) ya están invirtiendo en programas de formación y recapacitación centrados en la IA. Sin embargo, enfrentan obstáculos importantes, entre ellas la baja participación de los empleados (66%) y las limitaciones presupuestarias (51%). Además, solo el 23% de las organizaciones españolas cuenta con políticas internas formales que regulen el uso de la IA, lo que las deja expuestas a riesgos éticos y normativos.