Grupo Anaya adopta Workday para profesionalizar y unificar la gestión de personas
- Casos de éxito
El grupo editorial implantará Workday HCM a través de Workday GO para centralizar todos los procesos de talento en una única plataforma. El proyecto se desplegará durante más de un año y permitirá sustituir herramientas fragmentadas y avanzar hacia un modelo más analítico y centrado en el empleado.
Workday ha anunciado que Grupo Anaya, uno de los grupos editoriales de referencia en el mundo hispanohablante, ha elegido Workday Human Capital Management (HCM) para transformar su gestión de personas y evolucionar hacia un modelo más integrado, eficiente y basado en datos. La operación se realizará mediante Workday GO, la solución diseñada para que las medianas empresas gestionen personas y finanzas en una plataforma única, con una puesta en marcha ágil y capacidad de crecimiento al ritmo del negocio.
Hasta ahora, Grupo Anaya operaba con herramientas dispersas y procesos poco estandarizados, lo que limitaba la integración, la autonomía de los managers y la capacidad de análisis. Tras evaluar las principales soluciones del mercado, el Grupo se decantó por Workday por cuatro factores clave: la integración de todos los módulos de RRHH en una única plataforma; la experiencia de uso para empleados y responsables; las funcionalidades basadas en mejores prácticas; y la capacidad de explotación de datos para la toma de decisiones. Como explica Pilar Guitián González, directora de RRHH, “necesitábamos dejar atrás herramientas dispersas y procesos poco estandarizados para construir una gestión de personas realmente profesional”.
Una plataforma para ejecutar la estrategia de talento
El proyecto se concibe como un habilitador estratégico que permitirá reducir cargas administrativas, mejorar la eficiencia y dotar a la Dirección de Personas de una visión completa y trazable del talento. A medio plazo, esta visibilidad permitirá planificar necesidades de personal alineadas con el Plan Estratégico del Grupo y reforzar el papel de RRHH como socio del negocio.
La implantación llega en un momento de profunda transformación del modelo operativo de Grupo Anaya, donde la gestión del capital humano se convierte en un elemento crítico para habilitar capacidades estructurales como la planificación, la organización, el desempeño y el desarrollo del talento. Para Grupo Anaya, la iniciativa supone un paso decisivo para situar a las personas en el centro de su estrategia y reforzar su capacidad de crecimiento en los mercados de habla hispana.
Workday acompañará al Grupo con una metodología probada de gestión del cambio para garantizar la adopción y la autonomía en el uso de la plataforma. Adolfo Pellicer, VP & Country Manager de Workday en Iberia, destaca que “nuestro objetivo es que, al mismo tiempo que optimizan sus procesos y reducen la carga administrativa, la función de personas se convierta en un verdadero motor estratégico dentro del Grupo”.
