Las empresas más expuestas a la IA lideran el crecimiento de empleo, salarios y productividad
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PwC confirma la aparición de un mercado laboral de dos vías, donde los puestos que requieren competencias específicas en IA crecen un 69%, frente al crecimiento del 9% del conjunto del mercado laboral. Las empresas estrella más expuestas a la inteligencia artificial alcanzan mejoras de productividad del 163%.
El Barómetro global del impacto de la IA en el empleo 2026 de PwC muestra que la inteligencia artificial está creando un mercado laboral de dos vías, donde los puestos profesionalizados, aquellos en los que la IA automatiza tareas rutinarias y refuerza el criterio humano, crecen más rápido que los democratizados. Según el estudio, las compañías con mayor capacidad para utilizar IA registran un crecimiento de plantilla del 52%, frente al 36% de las menos expuestas, y un incremento salarial del 24% frente al 17%.
Los empleos que requieren competencias específicas en IA crecen casi ocho veces más rápido (69%) que el conjunto del mercado laboral (9%), y la prima salarial media por estas capacidades alcanza ya el 62%. En algunos sectores, como consumo, esta prima llega al 118%.
Las compañías estrella se distancian
El informe identifica un grupo de compañías estrella dentro de los sectores más expuestos a la IA. Estas organizaciones han logrado un crecimiento medio de la productividad laboral del 163% desde 2018, casi cinco veces más que el conjunto de empresas del mismo grupo. En términos generales, las compañías más expuestas a la IA registraron un crecimiento de productividad del 34%, frente al 24% de las menos expuestas.
Lo más llamativo, según PwC, es que el crecimiento de plantilla en estas compañías supera al de las menos expuestas: 52% frente a 36% desde 2018. Esto desmonta la idea de que la IA reduce empleo y confirma que, en los entornos donde se adopta de forma estratégica, actúa como multiplicador de capacidades humanas.
El estudio también detecta un fenómeno relevante en los puestos junior, donde la IA está aumentando la demanda de capacidades tradicionalmente asociadas a perfiles senior. Los roles de entrada más expuestos a la IA tienen ahora siete veces más probabilidades de requerir habilidades como liderazgo, creatividad o interacción cara a cara. Las vacantes para estos puestos han crecido un 35% desde 2019, mientras que el resto se ha reducido un 10%.
Elda Benítez-Inglott, socia de Workforce Strategy y Capital Humano de PwC, señala que “las nuevas tareas que aparecen en los empleos más expuestos a la IA dependen cada vez más de capacidades como la creatividad, el liderazgo, el juicio profesional, el pensamiento crítico o la colaboración, cuanto más avanza la tecnología más valor adquieren las habilidades profundamente humanas”.
