Líderes de recursos humanos han destacado en DES2025 el cambio de paradigma del mercado laboral, caracterizado por la falta de profesionales digitales y la prioridad de crear entornos de trabajo más atractivos. También se ha estudiado los nuevos modelos de captación y retención de profesionales.
La compañía incorporará a más de 100 Payment Consultants, que contribuirán activamente a que pequeños negocios de sectores estratégicos como hostelería, retail y turismo cobren mejor, más rápido y con menos comisiones gracias a las soluciones de Dojo.
Se necesitan profesionales con habilidades específicas en tecnologías emergentes, así como competencias en áreas como la IA, el desarrollo de software y la ciberseguridad. También demandan profesionales con competencias conductuales como adaptabilidad, pensamiento crítico y responsabilidad ética.
Durante el Mobile World Congress 2025, Huawei España y el consistorio de Barcelona han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar proyectos de innovación y formación TIC enfocados a convertir a la ciudad en una smart city. Con esta alianza pretenden acelerar la digitalización de la sociedad y la administración, modernizando ár...
La ciberseguridad es un sector en auge, pero todavía sigue existiendo una importante brecha de talento en este ámbito y, al mismo tiempo, aumenta la demanda en formación en este ámbito. MIOTI Tech & Business School y la firma de seguridad y hacking ético Hack by Security se han unido para lanzar un máster en esta disciplina que empe...
Los procesos de selección se perciben como algo tedioso y con varias fases que, además, puede llegar a alargarse entre tres y cuatro semanas. Codemotion ha reunido en un manifiesto siete compromisos, tanto para empresas como para desarrolladores, de cara a mejorar en el ámbito de la contratación en el sector tecnológico.
Sentirse respetado, contar con un espacio limpio y seguro o tener una remuneración justa son factores determinantes para el bienestar de los profesionales y la empresa. Repasamos las diez medidas clave que ayudarán a generar un buen clima laboral de forma eficaz.
La relación de los empleados con el trabajo se encuentra en un punto crítico, y si esta no es saludable tiene repercusiones a nivel mental, emocional y físico, pero también tiene consecuencias negativas para la empresa. Un estudio de HP identifica las áreas de enfoque críticas para redefinir estas relaciones.