Durante el III Encuentro de directores de RR.HH. y Talento organizado por la Asociación @aslan se habló de la dificultad para cubrir estas vacantes, y cómo la solución pasa por múltiples caminos, incluido el reskilling y upskilling del talento interno. La IA también formó parte de este tercer encuentro sobre gestión de personas.

De los 266 programas tecnológicos que se ofrecen, solo 6 se centran específicamente en IA. Los largos procesos de aprobación de nuevos programas y la falta de flexibilidad dificultan mantener la formación actualizada, y está llevando a las universidades a priorizar los programas de posgrado.

Líderes de recursos humanos han destacado en DES2025 el cambio de paradigma del mercado laboral, caracterizado por la falta de profesionales digitales y la prioridad de crear entornos de trabajo más atractivos. También se ha estudiado los nuevos modelos de captación y retención de profesionales.

La compañía incorporará a más de 100 Payment Consultants, que contribuirán activamente a que pequeños negocios de sectores estratégicos como hostelería, retail y turismo cobren mejor, más rápido y con menos comisiones gracias a las soluciones de Dojo.

Se necesitan profesionales con habilidades específicas en tecnologías emergentes, así como competencias en áreas como la IA, el desarrollo de software y la ciberseguridad. También demandan profesionales con competencias conductuales como adaptabilidad, pensamiento crítico y responsabilidad ética.

El 90% de los líderes empresariales españoles afirma contar con una estrategia de IA en su organización, cuyo principal uso está relacionado con la optimización de procesos y el aumento de la productividad. El 76% son partidarios de implementar la IA dotando a sus equipos de las habilidades necesarias.

La aplicación de inteligencia artificial ya está transformando múltiples fases de la cadena logística, desde la gestión de rutas y flotas hasta la previsión de la demanda o el mantenimiento predictivo. Se necesitan perfiles capaces de desarrollar, implementar y mantener sistemas inteligentes.

La IA no eliminará puestos completos, pero sí que automatizará tareas específicas, elevando la necesidad de perfiles más estratégicos y especializados. Ante esta transformación, las empresas deben priorizar la recapacitación continua para proteger el valor estratégico de sus equipos.

Las empresas seleccionadas en el ranking de LinkedIn destacan por su capacidad para atraer y retener a los profesionales en la actualidad. Entre las habilidades más valoradas están la inteligencia artificial, el ciclo de vida de desarrollo del software y el desarrollo web.

Solo el 45% de las empresas está aprovechando la IA para extraer información de los curriculums y completar automáticamente los campos en las solicitudes de empleo. El 61% ya utiliza o considera herramientas inteligentes para clasificar candidatos.

Con esta adquisición nace la línea de negocio Talent Insights, que tiene como objetivo ofrecer soluciones avanzadas para identificar, atraer y retener talento especializado en áreas clave como el desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial y big data.

Las posiciones relacionadas con la inteligencia artificial irrumpen en el mercado laboral, con más de 1.800 ofertas. Los perfiles más demandados son desarrollador de software, consultor TIC y especialista en marketing digital, con sueldos que oscilan entre los 1.900 y los 4.000 euros mensuales.

“La elección de Barcelona como sede de este nuevo centro supone una apuesta de Microsoft por apoyar el desarrollo del talento digital disponible en el área”, Afirma David Hernández, director de Empresas de Microsoft Ibérica. El Hub contará con empleados de diferentes países y ofrecerá sus servicios en 10 idiomas.

Durante el Mobile World Congress 2025, Huawei España y el consistorio de Barcelona han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar proyectos de innovación y formación TIC enfocados a convertir a la ciudad en una smart city. Con esta alianza pretenden acelerar la digitalización de la sociedad y la administración, modernizando ár...

La ciberseguridad es un sector en auge, pero todavía sigue existiendo una importante brecha de talento en este ámbito y, al mismo tiempo, aumenta la demanda en formación en este ámbito. MIOTI Tech & Business School y la firma de seguridad y hacking ético Hack by Security se han unido para lanzar un máster en esta disciplina que empe...

Los procesos de selección se perciben como algo tedioso y con varias fases que, además, puede llegar a alargarse entre tres y cuatro semanas. Codemotion ha reunido en un manifiesto siete compromisos, tanto para empresas como para desarrolladores, de cara a mejorar en el ámbito de la contratación en el sector tecnológico.

Sentirse respetado, contar con un espacio limpio y seguro o tener una remuneración justa son factores determinantes para el bienestar de los profesionales y la empresa. Repasamos las diez medidas clave que ayudarán a generar un buen clima laboral de forma eficaz.

La relación de los empleados con el trabajo se encuentra en un punto crítico, y si esta no es saludable tiene repercusiones a nivel mental, emocional y físico, pero también tiene consecuencias negativas para la empresa. Un estudio de HP identifica las áreas de enfoque críticas para redefinir estas relaciones.

A medida que aumenta la demanda de especialistas en determinadas áreas de TI en las que existe una gran demanda de talento, la de formación también se incrementa. En 2023 los profesionales formados en ciberseguridad se han incrementado más de un 70%, respecto a 2022, un 55% en el caso de los programadores, y casi un 20% para aquella...

La escuela de negocios The Valley y Telefónica han llegado a un acuerdo para formar a directivos de pequeñas y medianas empresas con el objetivo de que adquieran los conocimientos y las habilidades necesarias que les ayuden a impulsar la transformación digital de sus compañías. Esperan llegar a 5.400 personas.