El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo (OTMT) revela que más del 40% de los trabajadores con estudios superiores ya está en ocupaciones de alta exposición a la IA. Las ocupaciones administrativas, financieras, informáticas y profesionales concentran el mayor potencial de impacto.

Los datos de empleo en España y EE. UU. confirman una caída significativa en la demanda de desarrolladores junior. La automatización de tareas tradicionalmente asignadas a programadores recién graduados está elevando el nivel de competencias que las empresas exigen a los perfiles de entrada.

La adopción masiva de sistemas inteligentes transformará tanto los puestos existentes como la forma en que trabajan los profesionales. Las empresas deberán acelerar la formación en inteligencia artificial para mantener su competitividad.

Los directivos españoles alertan de que este fenómeno ya afecta a la productividad y a la continuidad operativa. La Inteligencia Artificial emerge como un posible amortiguador del problema, tanto en retención como en creación de nuevos perfiles especializados.

La mayoría de los profesionales ya utiliza herramientas de inteligencia artificial, pero pocos se sienten realmente familiarizados con ellas. La formación sigue siendo informal y desconectada de las prioridades corporativas, lo que se convierte en un riesgo para la competitividad.

Un nuevo estudio de Microsoft muestra que los campus universitarios lideran la adopción de IA, pero también concentran las mayores dudas sobre su impacto laboral. Brad Smith, presidente de la compañía, defiende que la creatividad humana es “más resiliente que cualquier tecnología”.

Según McKinsey, el 58% de las horas de trabajo actuales en diez economías europeas podría automatizarse con tecnologías ya disponibles. España podría capturar unos 167.000 millones de dólares en valor económico para 2030 gracias a la automatización.

Más del 75% de las empresas considera que la flexibilidad laboral pesa más que la remuneración a la hora de captar profesionales TI. 8 de cada 10 directivos afirman que las competencias en IA, datos y programación son determinantes para acceder a puestos de liderazgo. La escasez de talento digital afecta a más del 60% de las compañías.

Un informe de SAP revela que la automatización está reduciendo los puestos de entrada, transformando el rol de los managers y otorgando un valor estratégico a los profesionales sénior. El estudio identifica menos oportunidades para jóvenes, liderazgo centrado en personas y una “tercera etapa” profesional donde el talento sénior gana...

El mayor reto de robótica educativa de España persigue el doble objetivo de diseñar un robot capaz de superar diversas pruebas técnicas y aplicar los conocimientos adquiridos a un reto real de la sociedad. Este año el foco se centra en la automatización en entornos industriales.

La escasez de talento tecnológico, la caída de la satisfacción salarial y la creciente movilidad laboral anticipan un 2026 especialmente crítico para las empresas TI. Siete de cada diez profesionales planean cambiar de compañía, lo que obliga a las organizaciones a replantear su estrategia de personas.

El número de mujeres especialistas digitales en España alcanza las 200.100 profesionales. El país se mantiene como el tercero de la UE con más mujeres en este ámbito. Aunque crece la presencia femenina en estudios tecnológicos, persisten brechas en competencias avanzadas.

Un estudio global de SAP revela que los candidatos prefieren que la inteligencia artificial gestione tareas administrativas del proceso de selección, pero optan por una persona para comunicarles que han sido elegidos. El 39% de los candidatos ya usa IA para preparar sus procesos.

En un mercado laboral marcado por la automatización, la digitalización y la necesidad urgente de reskilling, y con un 40% de las competencias actuales en riesgo de quedar obsoletas antes de 2030, las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse, liderar y dominar tecnologías emergentes.

La Guía Salarial TIC 2026 del Grupo Adecco confirma un cambio profundo en el mercado tecnológico español, con menos volumen de contrataciones, más especialización y una prima salarial creciente para los perfiles capaces de conectar tecnología y negocio.

La automatización avanza en procesos críticos como siniestros, fraude y back office, obligando a reforzar talento especializado y modelos de gobernanza. Según Qaracter, el reto no es solo tecnológico, es organizativo, cultural y de confianza en sectores altamente regulados.

El empleo en telecomunicaciones y TI alcanzó los 667.000 ocupados en el tercer trimestre de 2025, un 42% más que hace cinco años. El grupo de edad mayoritario es el de 25 a 34 años, con 221.000 profesionales, seguido por los menores de 25. Madrid, Cataluña y Andalucía concentran la mayor parte del empleo.

La red profesional detecta un aumento de la incertidumbre entre los trabajadores españoles ante la búsqueda de empleo, y un mercado laboral más competitivo y dominado por la tecnología. Los roles vinculados a inteligencia artificial, ingeniería, logística y negocio lideran el crecimiento del mercado laboral.

Los máximos responsables de datos alcanzan los 130.000 euros y los de ciberseguridad llegan a 120.000 euros, según un estudio de IwanTic, que revela además un nuevo mapa geográfico del talento tecnológico, con Málaga, Barcelona y Bilbao como polos emergentes.

Se espera que el sueldo del CISO aumente un 15%, consolidando su papel estratégico en la protección de datos y resiliencia digital. Le sigue el puesto de Data Manager, con un aumento previsto del 10%. Otros perfiles con incrementos más moderados son el Arquitecto de Software y el Consultor especialista.