La escasez de talento tecnológico, la caída de la satisfacción salarial y la creciente movilidad laboral anticipan un 2026 especialmente crítico para las empresas TI. Siete de cada diez profesionales planean cambiar de compañía, lo que obliga a las organizaciones a replantear su estrategia de personas.

El número de mujeres especialistas digitales en España alcanza las 200.100 profesionales. El país se mantiene como el tercero de la UE con más mujeres en este ámbito. Aunque crece la presencia femenina en estudios tecnológicos, persisten brechas en competencias avanzadas.

Un estudio global de SAP revela que los candidatos prefieren que la inteligencia artificial gestione tareas administrativas del proceso de selección, pero optan por una persona para comunicarles que han sido elegidos. El 39% de los candidatos ya usa IA para preparar sus procesos.

En un mercado laboral marcado por la automatización, la digitalización y la necesidad urgente de reskilling, y con un 40% de las competencias actuales en riesgo de quedar obsoletas antes de 2030, las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse, liderar y dominar tecnologías emergentes.

La Guía Salarial TIC 2026 del Grupo Adecco confirma un cambio profundo en el mercado tecnológico español, con menos volumen de contrataciones, más especialización y una prima salarial creciente para los perfiles capaces de conectar tecnología y negocio.

La automatización avanza en procesos críticos como siniestros, fraude y back office, obligando a reforzar talento especializado y modelos de gobernanza. Según Qaracter, el reto no es solo tecnológico, es organizativo, cultural y de confianza en sectores altamente regulados.

El empleo en telecomunicaciones y TI alcanzó los 667.000 ocupados en el tercer trimestre de 2025, un 42% más que hace cinco años. El grupo de edad mayoritario es el de 25 a 34 años, con 221.000 profesionales, seguido por los menores de 25. Madrid, Cataluña y Andalucía concentran la mayor parte del empleo.

La red profesional detecta un aumento de la incertidumbre entre los trabajadores españoles ante la búsqueda de empleo, y un mercado laboral más competitivo y dominado por la tecnología. Los roles vinculados a inteligencia artificial, ingeniería, logística y negocio lideran el crecimiento del mercado laboral.

Los máximos responsables de datos alcanzan los 130.000 euros y los de ciberseguridad llegan a 120.000 euros, según un estudio de IwanTic, que revela además un nuevo mapa geográfico del talento tecnológico, con Málaga, Barcelona y Bilbao como polos emergentes.

Se espera que el sueldo del CISO aumente un 15%, consolidando su papel estratégico en la protección de datos y resiliencia digital. Le sigue el puesto de Data Manager, con un aumento previsto del 10%. Otros perfiles con incrementos más moderados son el Arquitecto de Software y el Consultor especialista.

La transformación digital avanza a dos velocidades en España. Aunque la implantación de la inteligencia artificial crece, la mayoría de compañías aún no perciben cambios significativos en sus plantillas. Los trabajadores reclaman formación y los desempleados ya usan la IA como herramienta para buscar empleo.

El 60% de la Generación Z y el 48% de los millennials ya utilizan la IA en su día a día, frente a cifras mucho menores del año anterior. Este cambio estructural exige formación, liderazgo cercano y culturas corporativas alineadas con los valores de las nuevas generaciones.

La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral en España y poniendo a prueba a la nueva generación de profesionales. El 62% de las empresas españolas ha reducido o detenido la contratación de perfiles junior, y el 93% asegura que sus puestos de trabajo ya se han visto afectados por la IA.

Solo el 14% de los trabajadores emplea inteligencia artificial generativa cada día y apenas un 6% afirma utilizar agentes de IA de forma diaria. Solo el 51% de los empleados no directivos considera tener acceso a las oportunidades de formación necesarias.

Los profesionales TIC mejor pagados en España se concentran en arquitectura cloud, ciberseguridad y datos. Aunque el país muestra competitividad en perfiles medios, aún mantiene una distancia significativa con los grandes mercados del norte de Europa.

Representa un aumento del 53% con respecto a los 122.000 empleos estimados en 2019. Hasta julio de 2025, el ecosistema Android ha creado 158.000 empleos, mientras que el ecosistema iOS ha generado 136.000. El 21% de las ofertas de empleo tecnológico ya exige habilidades en IA y aprendizaje automático.

En compañías mid market con una facturación de hasta 75 millones de euros, los country managers perciben entre 110.000 y 150.000 euros fijos anuales, mientras que los CEO se sitúan entre 130.000 y 200.000 euros. La figura del CISO se mueve entre los 120.000 y 130.000 euros.

La digitalización, además de generar empleo de calidad, está acentuando una brecha entre regiones más adaptadas a la realidad tecnológica y aquellas que todavía avanzan a un ritmo menor. Cataluña, País Vasco, Madrid, Navarra y la Comunidad Valenciana son las comunidades más innovadoras.

Persisten brechas de habilidades críticas en inteligencia artificial generativa, LLM, ingeniería rápida, ética de IA y seguridad, mientras se priorizan habilidades humanas como la comunicación y el liderazgo para un uso responsable de la tecnología.

La contratación cayó un 13% en 2024. El 81% de las empresas del sector reconocen tener problemas para cubrir vacantes, debido a la brecha entre la evolución de la tecnología y la formación para preparar a especialistas adecuados para estos puestos.