La inteligencia artificial podría generar 170 millones de nuevos empleos para el año 2030. Esta evolución obligará tanto a empresas como a profesionales a adaptarse, priorizando la formación técnica, la actualización digital y la capacidad de trabajar en entornos cada vez más automatizados e interconectados.

En los últimos años, Cognizant se ha comprometido a impulsar el ingenio basado en inteligencia artificial entre su plantilla. La compañía se ha asociado con Lovable, Windsurf, Cursor, Gemini Code Assist y Github Copilot para impulsar la fluidez en IA entre todos los niveles de talento.

La integración de su cartera de software ayudará a los clientes a atraer y retener a los mejores profesionales. Los análisis integrados y las recomendaciones basadas en IA de ambas empresas proporcionarán una visión detallada de las reservas de talento, los cuellos de botella en el proceso de contratación y la planificación de la pl...

Se estima que el uso de la IA impulsará la creación de más de 3 millones de puestos nuevos en la próxima década. La industria tecnológica lidera la demanda de expertos, pero sectores como salud, finanzas, transporte y manufactura también requerirán de estos perfiles.

Durante el III Encuentro de directores de RR.HH. y Talento organizado por la Asociación @aslan se habló de la dificultad para cubrir estas vacantes, y cómo la solución pasa por múltiples caminos, incluido el reskilling y upskilling del talento interno. La IA también formó parte de este tercer encuentro sobre gestión de personas.

De los 266 programas tecnológicos que se ofrecen, solo 6 se centran específicamente en IA. Los largos procesos de aprobación de nuevos programas y la falta de flexibilidad dificultan mantener la formación actualizada, y está llevando a las universidades a priorizar los programas de posgrado.

Líderes de recursos humanos han destacado en DES2025 el cambio de paradigma del mercado laboral, caracterizado por la falta de profesionales digitales y la prioridad de crear entornos de trabajo más atractivos. También se ha estudiado los nuevos modelos de captación y retención de profesionales.

La compañía incorporará a más de 100 Payment Consultants, que contribuirán activamente a que pequeños negocios de sectores estratégicos como hostelería, retail y turismo cobren mejor, más rápido y con menos comisiones gracias a las soluciones de Dojo.

Se necesitan profesionales con habilidades específicas en tecnologías emergentes, así como competencias en áreas como la IA, el desarrollo de software y la ciberseguridad. También demandan profesionales con competencias conductuales como adaptabilidad, pensamiento crítico y responsabilidad ética.

El 90% de los líderes empresariales españoles afirma contar con una estrategia de IA en su organización, cuyo principal uso está relacionado con la optimización de procesos y el aumento de la productividad. El 76% son partidarios de implementar la IA dotando a sus equipos de las habilidades necesarias.

La aplicación de inteligencia artificial ya está transformando múltiples fases de la cadena logística, desde la gestión de rutas y flotas hasta la previsión de la demanda o el mantenimiento predictivo. Se necesitan perfiles capaces de desarrollar, implementar y mantener sistemas inteligentes.

La IA no eliminará puestos completos, pero sí que automatizará tareas específicas, elevando la necesidad de perfiles más estratégicos y especializados. Ante esta transformación, las empresas deben priorizar la recapacitación continua para proteger el valor estratégico de sus equipos.

Las empresas seleccionadas en el ranking de LinkedIn destacan por su capacidad para atraer y retener a los profesionales en la actualidad. Entre las habilidades más valoradas están la inteligencia artificial, el ciclo de vida de desarrollo del software y el desarrollo web.

Solo el 45% de las empresas está aprovechando la IA para extraer información de los curriculums y completar automáticamente los campos en las solicitudes de empleo. El 61% ya utiliza o considera herramientas inteligentes para clasificar candidatos.

Con esta adquisición nace la línea de negocio Talent Insights, que tiene como objetivo ofrecer soluciones avanzadas para identificar, atraer y retener talento especializado en áreas clave como el desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial y big data.

Las posiciones relacionadas con la inteligencia artificial irrumpen en el mercado laboral, con más de 1.800 ofertas. Los perfiles más demandados son desarrollador de software, consultor TIC y especialista en marketing digital, con sueldos que oscilan entre los 1.900 y los 4.000 euros mensuales.

“La elección de Barcelona como sede de este nuevo centro supone una apuesta de Microsoft por apoyar el desarrollo del talento digital disponible en el área”, Afirma David Hernández, director de Empresas de Microsoft Ibérica. El Hub contará con empleados de diferentes países y ofrecerá sus servicios en 10 idiomas.

Durante el Mobile World Congress 2025, Huawei España y el consistorio de Barcelona han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar proyectos de innovación y formación TIC enfocados a convertir a la ciudad en una smart city. Con esta alianza pretenden acelerar la digitalización de la sociedad y la administración, modernizando ár...

La ciberseguridad es un sector en auge, pero todavía sigue existiendo una importante brecha de talento en este ámbito y, al mismo tiempo, aumenta la demanda en formación en este ámbito. MIOTI Tech & Business School y la firma de seguridad y hacking ético Hack by Security se han unido para lanzar un máster en esta disciplina que empe...

Los procesos de selección se perciben como algo tedioso y con varias fases que, además, puede llegar a alargarse entre tres y cuatro semanas. Codemotion ha reunido en un manifiesto siete compromisos, tanto para empresas como para desarrolladores, de cara a mejorar en el ámbito de la contratación en el sector tecnológico.